Bài kiểm tra đánh giá giúp thể hiện khả năng và kiến thức của bạn.
Làm bài kiểm tra tại nơi làm việc có thể cảm thấy như một sự xao lãng vô nghĩa trong lịch trình đã bận rộn của bạn. Nhưng các bài kiểm tra đánh giá có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp một tổ chức đo lường khả năng, năng khiếu và tính cách của nhân viên. Làm bài kiểm tra đánh giá có thể giúp bạn chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn có những gì cần thiết để thành công tại nơi làm việc. Nhiều loại kiểm tra đánh giá tồn tại, mỗi loại có lợi ích riêng.
Các bài kiểm tra năng lực tâm thần chung
Các bài kiểm tra khả năng tâm thần nói chung cung cấp cái nhìn sâu sắc về mức độ nhân viên có thể hiểu và xử lý thông tin của tất cả các loại. Ví dụ, một bài kiểm tra khả năng tâm thần chung có thể hỏi các câu hỏi số học và ngữ pháp cơ bản. Các câu hỏi về khả năng tinh thần chung cũng có thể kiểm tra lý luận không gian - ví dụ quan trọng trong lĩnh vực thiết kế và kỹ thuật - cũng như kiến thức chung.
Kiểm tra năng khiếu
Kiểm tra năng lực đo lường tiềm năng phát triển của nhân viên. Ví dụ, một tổ chức có thể muốn tìm hiểu xem một nhân viên có thể nhận được một kỹ năng mới nhanh như thế nào, chẳng hạn như mã hóa máy tính. Một bài kiểm tra như vậy có thể tập trung vào việc đo lường khả năng tổ chức thông tin và hiểu các quy trình logic của nhân viên. Nhân viên được hưởng lợi vì họ được thể hiện năng lực của mình để học một kỹ năng mới, ngay cả khi họ có ít kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
Kiểm tra thành tích
Các bài kiểm tra thành tích giúp một tổ chức đo lường kỹ năng, kinh nghiệm hoặc kiến thức của nhân viên trong một lĩnh vực cụ thể. Kiểm tra chứng nhận chuyên nghiệp thường đo các thông số như vậy. Ví dụ, để thể hiện năng lực trong một công nghệ cụ thể, nhân viên có thể thực hiện bài kiểm tra thành tích do nhà cung cấp tài trợ để chứng minh cho nhà tuyển dụng họ có những gì cần thiết để xử lý công việc. Tại nơi làm việc, các tổ chức có thể sử dụng các bài kiểm tra thành tích để đảm bảo nhân viên đáp ứng các yêu cầu tối thiểu cho một chương trình khuyến mãi, ví dụ, hoặc để xử lý việc quản lý dự án.
Trắc nghiệm tính cách
Các bài kiểm tra tính cách có nhiều loại khác nhau, nhưng chúng thường giúp một tổ chức đo lường tính khí, thói quen và sở thích của nhân viên. Ví dụ: giả sử một tổ chức muốn đảm bảo tính cách của ứng viên sẽ phù hợp với những người khác. Một bài kiểm tra tính cách có thể giúp tiết lộ sở thích của ứng viên về sự hợp tác tại nơi làm việc và khả năng của ứng viên để tìm ra sự thỏa hiệp và giải quyết xung đột.
Những cân nhắc
Nhiều loại kiểm tra đánh giá khác tồn tại. Một số được chuẩn hóa, cho phép tất cả các loại tổ chức để đánh giá nhân viên của họ. Các thử nghiệm khác được tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu của một nơi làm việc cụ thể. Ví dụ, một tổ chức có thể muốn đánh giá mức độ quen thuộc của nhân viên với các giao thức an toàn dành riêng cho công ty hoặc thực tiễn tốt nhất trong các tình huống điển hình tại nơi làm việc.
