Chủ lao động phải hợp tác với DIR của California trong khi điều tra cáo buộc.
Người sử dụng lao động không thể trả thù một nhân viên phàn nàn về sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc hoặc nộp đơn yêu cầu bồi thường của công nhân. Trả thù có thể bao gồm sa thải, hạ cấp, đánh giá kém hoặc quấy rối nhân viên. Tại California, Bộ Quan hệ Công nghiệp của tiểu bang, hoặc TRỰC TIẾP, điều tra các cáo buộc trả thù và xác định xem có trả thù xảy ra không. Người sử dụng lao động có một số quyền nhất định và phải thực hiện một số trách nhiệm nhất định sau khi nhân viên cáo buộc rằng sự trả thù đã xảy ra.
Quy trình khiếu nại
Kể từ ngày trả thù xảy ra, nhân viên có sáu tháng để nộp đơn khiếu nại lên Bộ Quan hệ Công nghiệp California. Các nhân viên tin rằng sự trả thù xảy ra do họ là nạn nhân của bạo lực gia đình và / hoặc tấn công tình dục có 12 tháng để nộp đơn khiếu nại. Đơn vị Điều tra Khiếu nại Trả thù, hoặc RCI, sẽ điều tra khiếu nại, tổ chức một phiên điều trần nếu cần thiết và xác định xem khiếu nại có công đức hay không. Nó có thể đi mà không nói, nhưng không có lúc nào sau khi nhân viên cáo buộc trả thù đã xảy ra, ngay cả khi khiếu nại chứng minh không đúng sự thật, chủ nhân có thể có hành động tiếp theo.
Điều tra
Điều tra viên RCI sẽ nói chuyện với nhân viên, với người sử dụng lao động và với bất kỳ nhân chứng nào về sự trả thù bị cáo buộc. Chủ lao động phải hợp tác trong quá trình điều tra, chẳng hạn như đồng ý nói chuyện với điều tra viên hoặc tham dự một hội nghị giải quyết. Điều tra viên RCI có thể yêu cầu một nhà tuyển dụng từ chối hợp tác, cung cấp thông tin được yêu cầu hoặc đồng ý phỏng vấn. Nếu chủ lao động và nhân viên không thể giải quyết vấn đề, thì điều tra viên sẽ chuyển những phát hiện của cô ấy cho Ủy viên Lao động.
Phiên điều trần
Sau khi xem xét kết luận của điều tra viên, Ủy viên Lao động có thể quyết định tổ chức một phiên điều trần. Cả hai bên có thể mang lại đại diện cho phiên điều trần, chẳng hạn như luật sư hoặc đại diện công đoàn. Cả hai bên cũng có thể trát hầu tòa các nhân chứng và tài liệu cho phiên điều trần. Viên chức điều trần sẽ đưa ra trát đòi thay mặt cho chủ nhân và nhân viên. Bất cứ ai trát hầu tòa một nhân chứng đều phải trả phí làm chứng hoặc nhân chứng không phải trả lời trát đòi hầu tòa. Vào cuối phiên điều trần, trong đó cả hai bên có thể được yêu cầu trả lời các câu hỏi, viên chức điều trần sẽ nộp một bản tóm tắt các phát hiện với Ủy viên Lao động.
Sự quyêt định
Ủy viên Lao động sẽ xem xét kết quả của điều tra viên hoặc điều trần viên và đưa ra quyết định. Nếu ủy viên xác định rằng sự trả thù xảy ra, cô ấy sẽ đánh vần cách chủ nhân cần khắc phục tình hình. Nhà tuyển dụng có những ngày 10 để hành động để khắc phục tình hình hoặc kháng cáo quyết tâm. Ủy ban Lao động sẽ theo đuổi hành động pháp lý chống lại những người sử dụng lao động không kháng cáo cũng không khắc phục tình hình.
Quyền kháng cáo
Chủ lao động và nhân viên không đồng ý với quyết định của Ủy ban Lao động có ngày 10 để nộp đơn kháng cáo lên Giám đốc Sở Quan hệ Công nghiệp. Kháng cáo phải bao gồm lý do tại sao phán quyết là bất công hoặc không công bằng và bất kỳ thông tin áp dụng nào hỗ trợ cho việc đảo ngược. Giám đốc cho cả hai bên cơ hội trả lời kháng cáo và sau đó sẽ ra quyết định.
