Chống lại những tài liệu tham khảo xấu từ ông chủ cũ của bạn.
Do sợ sự phân nhánh hợp pháp, hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng thông tin hạn chế về bạn, chẳng hạn như thời gian làm việc, vị trí công việc và mức lương cuối cùng. Nhưng một ông chủ cũ cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo xấu có thể làm tổn thương cơ hội việc làm của bạn. Với một công việc thám tử nhỏ, bạn có thể tìm hiểu những gì ông chủ cũ của bạn nói về bạn. Và nếu bạn xác định rằng anh ta làm hại bạn, bạn có thể hành động.
Phản hồi của nhà tuyển dụng tiềm năng
Một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể không nói với bạn rằng anh ta đã nhận được phản hồi tiêu cực từ sếp cũ của bạn. Nhưng nếu bạn tin rằng bạn có một tài liệu tham khảo tồi, hãy hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng nếu anh ta có thể tư vấn cho bạn về lý do anh ta không thuê bạn. Đôi khi quyết định của chủ nhân không liên quan gì đến tài liệu tham khảo; anh ta không thể thuê bạn do số lượng vị trí còn trống hạn chế. Như vậy, anh ta có thể xem xét bạn cho các vị trí trong tương lai.
Khởi động một cuộc điều tra
Sếp cũ của bạn có khả năng đưa ra phản hồi tương tự cho tất cả các nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Tuyển dụng sự giúp đỡ của một cơ quan điều tra tham khảo công việc để giúp bạn xác định những gì đang được nói. Đối với một khoản phí, một đại diện cơ quan sẽ liên hệ với ông chủ cũ của bạn và đặt ra như một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Đánh giá phản hồi
Nói chuyện với các cơ quan để tìm hiểu những gì đã nói về bạn. Đánh giá phản hồi để xác định xem sếp cũ của bạn có nói thật về bạn không. Anh ta được phép nói những điều về bạn là đúng, nhưng không thể đưa ra những tuyên bố hoặc nhận xét sai.
Bảo vệ bản thân
Có một vài lựa chọn để bảo vệ bản thân khỏi bị tham chiếu xấu. Điều dễ nhất là không sử dụng sếp cũ của bạn làm tài liệu tham khảo. Thậm chí không bao gồm kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch của bạn. Một lựa chọn khác là xem xét yêu cầu một đồng nghiệp hoặc người giám sát khác từ công ty cung cấp một tài liệu tham khảo tốt cho bạn. Một lựa chọn cuối cùng là gửi một lá thư ngừng hoạt động và ngừng hoạt động cho ông chủ cũ hoặc bộ phận nhân sự của bạn, nếu có. Bức thư này cảnh báo sếp của bạn ngừng nói chuyện với nhà tuyển dụng tiềm năng về bạn hoặc đối mặt với hậu quả pháp lý. Có một luật sư việc làm soạn thảo một lá thư chấm dứt và thôi miên cho bạn.
