Lạm phát chức danh công việc là tên của trò chơi.
Karen Peterson của Vancouver có một chức danh công việc phản ánh một xu hướng ngày càng tăng. Bà là "Giám đốc dự án độc lập cho Ủy ban truyền thông và liên lạc kinh doanh tại Vancouver và Richmond của Dự án vận chuyển nhanh tuyến Canada". Theo Barbara Bowes, chủ tịch của Bowes HR, xu hướng về các chức danh công việc dài, mô tả không phải là mới và đang đạt được đà phát triển như của 2013. Bowes cho biết: "Tôi đang nhìn thấy nó trên bảng - sản xuất, chính phủ, phi lợi nhuận". "Đó chắc chắn là một xu hướng và nó đang tạo ra động lực trong ít nhất là 15 năm nay." Tuy nhiên, như Bowes chỉ ra, điều này có thể đạt đến điểm vô lý, đặc biệt là khi một chức danh công việc trở nên quá ẩn dụ, nó thậm chí không còn được mô tả nữa.
Kỹ sư vệ sinh
Chức danh công việc của kỹ sư vệ sinh cho người gác cổng, tất nhiên, là một cổ điển trong thể loại chức danh công việc bị thổi phồng. Nhưng ngay cả khi người gác cổng không phải là kỹ sư thuộc bất kỳ loại nào, công việc mà "kỹ sư vệ sinh" làm rất quan trọng. Nếu không làm việc chăm chỉ, văn phòng, cửa hàng bán lẻ và trường học sẽ là nơi dễ chịu hơn để làm việc, mua sắm và học tập.
Hồ sơ phân phối chuyên nghiệp
Trong thế kỷ 21st, ngay cả nhân viên thư tín thấp cũng tham gia vào đoàn xe lạm phát danh hiệu tại nhiều tổ chức. Bạn không ghét nó khi chuyên gia phân phối hồ sơ lại trễ?
Đại diện quan hệ khách hàng cao cấp
Các nhà tâm lý học công nghiệp, người đầu tiên đề nghị sử dụng các tiêu đề mô tả nhiều hơn để cải thiện tinh thần nhân viên đã mở Hộp Pandora thật sự. Khi bạn nhận thấy thẻ tên của nhân viên bán hàng tại cửa hàng tiện lợi ở góc của bạn có ghi "Đại diện quan hệ khách hàng cao cấp" và bạn biết anh chàng chỉ mới ở đó sáu tháng, rõ ràng là các chức danh công việc đã bị thổi phồng đến mức gần như vô nghĩa .
Bộ phận sản phẩm kỹ thuật số chiến lược công nghệ cao
Sau đó là tiêu đề công việc mơ hồ, mô tả quá mức. Chiến lược gia công nghệ cao cấp - Bộ phận sản phẩm kỹ thuật số là một ví dụ về chức danh công việc mơ hồ. Bí quyết là có thể giải mã được ý nghĩa của từ. Khi đối mặt với loại công việc này, Brad Feld, giám đốc quản lý của Foundry Group, nói rằng đôi khi, để tìm ra những gì một người thực sự phụ trách, bạn có thể phải hỏi điểm trống.
