Chủ lao động của bạn có thể kiểm tra bạn về việc sử dụng ma túy bất cứ lúc nào.
Luật liên bang và tiểu bang cho phép hầu hết người sử dụng lao động ở Nebraska kiểm tra nhân viên sử dụng ma túy. Một chủ nhân thậm chí không phải nói trước với bạn rằng việc kiểm tra sẽ diễn ra. Không kiểm tra ma túy và nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn.
Luật pháp tiểu bang và liên bang
Luật pháp tại Nebraska cho phép tất cả các chủ lao động công cộng và các chủ nhân tư nhân có sáu nhân viên trở lên kiểm tra ngẫu nhiên các nhân viên - và các nhân viên tương lai - để sử dụng ma túy. Xét nghiệm phân tích nước tiểu của nhân viên để phát hiện sự hiện diện của thuốc. Nebraska tuân theo các hướng dẫn mà Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh ban hành về cách kiểm tra nhân viên sử dụng ma túy và phải làm gì nếu kết quả dương tính trở lại. Luật Nebraska không yêu cầu nhà tuyển dụng kiểm tra nhân viên của họ.
Hành động của chủ nhân
Nếu xét nghiệm nước tiểu của bạn dương tính, chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn làm lại xét nghiệm. Thông thường, các xét nghiệm để xác nhận kết quả dương tính bao gồm xét nghiệm hơi thở và / hoặc xét nghiệm máu. Luật pháp tiểu bang cho phép người sử dụng lao động kỷ luật và / hoặc sa thải bạn nếu xét nghiệm tiếp theo xác nhận kết quả xét nghiệm dương tính hoặc nếu bạn giả mạo mẫu của bạn hoặc từ chối làm xét nghiệm ma túy.
Một số trường hợp ngoại lệ áp dụng
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) giới hạn các hành động mà chủ nhân có thể thực hiện nếu ai đó xét nghiệm dương tính với việc sử dụng ma túy và đang sử dụng thuốc theo quy định để điều trị bệnh. Trong trường hợp điều này xảy ra, hãy cho chủ nhân của bạn biết về loại thuốc được kê đơn bạn dùng. Chủ nhân của bạn phải giữ bí mật thông tin đó. ADA không xác nhận, cấm hoặc cho phép thử nghiệm thuốc. Nó cũng không ghi đè luật liên bang và tiểu bang.
Hướng dẫn
Nhà tuyển dụng phải xác nhận kết quả xét nghiệm dương tính trước khi sa thải bạn. Thử nghiệm tiếp theo phải diễn ra trong phòng thí nghiệm được chứng nhận và phải tuân theo các hướng dẫn do Đạo luật cải thiện phòng thí nghiệm lâm sàng liên bang quy định. Luật Nebraska yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho thử nghiệm ban đầu và theo dõi.
Yêu cầu pháp lý
Chủ lao động phải tuân theo hướng dẫn của Nebraska để quản lý các xét nghiệm ma túy. Họ không thể chọn nhân viên để kiểm tra vì chủng tộc, giới tính hay tuổi tác. Họ cũng không thể tạo ra các điều kiện thử nghiệm bất chấp quyền riêng tư của nhân viên, như yêu cầu nhân viên cung cấp mẫu trước mặt các nhân viên khác. Nhà tuyển dụng cũng phải giữ kết quả kiểm tra riêng tư.
