Xung đột tính cách có thể gây căng thẳng nơi làm việc.
Mỗi nhân viên mang một tính cách cá nhân để làm việc với họ. Ngay cả khi thực hiện trong một năng lực chuyên nghiệp, tính khí và đặc điểm tự nhiên của một người đi qua, và thường được phản ánh trong thái độ của họ đối với công việc.
Tích cực
Một người có khuynh hướng nắng tự nhiên có khả năng nhìn thấy những điều tốt đẹp trong mọi tình huống, cả trong cuộc sống và trong công việc. Kiểu người này thường là cá nhân tình nguyện cho các dự án mà không ai khác sẽ nhận và đội cổ vũ khi dự án không diễn ra như dự đoán. Cô ấy sẽ có một thái độ của người dùng trên mạng có khả năng truyền cảm hứng cho những người xung quanh để thấy được mặt tốt của mọi tình huống. Kiểu tính cách này thường có cái nhìn tích cực về chủ nhân của cô ấy, và cảm thấy thỏa mãn ở vị trí của mình.
Tiêu cực
Một cá nhân bi quan trong tự nhiên có khả năng hạ bệ những người xung quanh, cả ở nhà và tại nơi làm việc. Đây là người tán thành nhóm có quan điểm sâu sắc về mọi đề xuất, không nghĩ mọi thứ sẽ hoạt động như dự đoán và là người đầu tiên nói, tôi đã nói với bạn như vậy khi một dự án hoặc kế hoạch thất bại. Một người tiêu cực thường không hoàn thành công việc của mình, có thể nói xấu về nhà tuyển dụng và có thể có thái độ rằng anh ta tốt hơn hoặc hiểu biết hơn các đồng nghiệp của mình. Anh ta có lẽ không cố gắng tiến về phía trước trong công việc, và nếu anh ta làm vậy, anh ta có khả năng bị bắn hạ vì thái độ của anh ta. Người này có khả năng tác động đến năng suất và làm giảm tinh thần.
Cạnh tranh
Một tính cách cạnh tranh có thể truyền cảm hứng cho những người khác đến mức độ thành công cao hơn hoặc có thể loại bỏ những người khác bằng một cách tiếp cận vượt trội để luôn luôn dẫn đầu. Một đối thủ cạnh tranh coi công việc là một trò chơi và có thái độ chiến thắng, hoặc vượt trội so với những người khác, tương đương với thành công. Các kiểu tính cách cạnh tranh thường có tính chất thích nghi và thường có thành tích cao. Bởi vì điều này, các nhà tuyển dụng không có khả năng trị vì cá nhân đôi khi gây phiền nhiễu này bởi vì anh ta có xu hướng trở thành một người làm mưa cho công ty.
Vô tư
Các nhân viên với thái độ thoải mái, có thể chăm sóc ma quỷ thường xem công việc là nơi giết thời gian, chỉ đưa vào mức tối thiểu để có được. Một số người không quan tâm đủ duyên dáng để kêu gọi các đồng nghiệp xử lý phần lớn khối lượng công việc, thường đưa ra những lời khen ngợi và khen ngợi trong một nỗ lực để giữ vai trò nhỏ bé của họ. Mặc dù thái độ này có thể không nhất thiết làm tổn thương nơi làm việc, miễn là công việc được hoàn thành, nó cũng không làm tăng thêm năng suất của nó. Hơn nữa, các đồng nghiệp thường mệt mỏi với những người cố gắng trượt qua mà không đóng góp, cuối cùng có thể dẫn đến ma sát.
