Hãy chăm sóc các khoản nợ trước khi chúng ảnh hưởng đến paystub của bạn.
Nhận thấy rằng tiền lương của bạn ít hơn bình thường do trang trí tiền lương là một sự kiện căng thẳng. Mặc dù nhân viên được bảo vệ khỏi mất hoàn toàn tiền lương, cũng như công việc của họ, các chủ nợ theo lệnh của tòa án hoặc cơ quan pháp lý có thể yêu cầu chủ lao động giữ lại tới 25 phần trăm thu nhập khả dụng của nhân viên. Trong một số trường hợp, chẳng hạn như hỗ trợ trẻ em không được trả lương hoặc thanh toán thuế, người sử dụng lao động có thể phải giữ lại tới 60 phần trăm thu nhập khả dụng. Giải quyết một khoản nợ trở nên khó khăn một khi chủ nợ được cấp lệnh của tòa án để trang hoàng tiền lương, vì có rất ít động lực để chủ nợ đồng ý nhận ít hơn.
Tiền lương trang trí
Có những dấu hiệu cảnh báo trước khi tiền lương của bạn được trang hoàng. Tuy nhiên, việc giải mã các mối đe dọa thực sự có thể khó khăn vì các chủ nợ thường thực hiện các mối đe dọa từ lâu trước khi họ thực hiện bất kỳ hành động thực tế nào. Vì hầu hết các trang trí tiền lương đều được lệnh của tòa án, bạn có thể mong đợi hành động pháp lý đi trước sự xuất hiện. Thông thường, các chủ nợ phải có được một bản án để trang trí tiền lương của bạn. Bằng cách tích cực tranh luận với chủ nợ trước khi đưa ra phán quyết, bạn có thể tránh được tình trạng lương bổng. Nhưng nhiều con nợ có phán quyết được đưa ra chống lại họ theo mặc định vì họ bỏ qua lệnh triệu tập. Thuế chưa nộp hoặc hỗ trợ trẻ em có thể dẫn đến việc thu hồi lương mà không có thủ tục tố tụng.
Giải quyết các khoản nợ
Giải quyết một khoản nợ đòi hỏi bạn phải có một số đòn bẩy. Chủ nợ phải tin rằng bằng cách giải quyết khoản nợ, bạn sẽ trả lại cho họ số tiền mà bạn có thể không trả. Sau khi bản án được đưa ra và chủ nợ có thể nhận được khoản thanh toán thông qua trang điểm lương, bạn có rất ít đòn bẩy để đàm phán giải quyết. Tại thời điểm này, chủ nợ đã chứng minh đầy đủ khoản nợ là hợp lệ và tòa án đã yêu cầu bạn trả nợ. Tất nhiên, sẽ không hại gì khi thử - đặc biệt nếu bạn đang xem xét việc phá sản.
Tranh chấp tiền lương
Đơn giản là phàn nàn với chủ nhân của bạn về việc trang điểm lương của bạn là một sự lãng phí thời gian. Khi chủ lao động của bạn được yêu cầu trang trí tiền lương của bạn, anh ta không có lựa chọn dừng lại. Nếu bạn cảm thấy việc thu hồi lương là vi phạm pháp luật, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ phận tiền lương và giờ bằng cách gọi số điện thoại miễn phí 866-4US của họ. Trong trường hợp luật trang điểm tiền lương của tiểu bang của bạn khác với luật liên bang, áp dụng quy định nhỏ hơn. Nếu bạn cảm thấy có lỗi trong lệnh của tòa án bắt buộc áp dụng mức lương, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bỏ phán quyết hoặc hỏi ý kiến luật sư để được hỗ trợ pháp lý.
Thoát khỏi nợ nần
Một sai lầm về lương là đủ tệ, vì vậy hãy làm những gì bạn có thể để chăm sóc các khoản nợ khác trước khi chúng đi đến mức lương của bạn. Nếu bạn có nhiều khoản nợ chưa thanh toán với cùng một chủ nợ hoặc người thu nợ, họ có thể theo đuổi việc tăng lương. Nếu bạn không đủ khả năng trả nợ đầy đủ, hoặc không thể thương lượng một khoản thanh toán bạn có thể đủ khả năng, sẵn sàng sắp xếp thanh toán với chủ nợ. Đối với một số cá nhân, phá sản có thể cung cấp một khởi đầu mới.
