Biểu hiện cá nhân của tôn giáo tại nơi làm việc được bảo vệ trong hầu hết các trường hợp.
Người sử dụng lao động được pháp luật yêu cầu phải cho phép một số hình thức thể hiện tôn giáo tại nơi làm việc và tạo ra "chỗ ở hợp lý" cho các hoạt động tôn giáo, bao gồm hiển thị các biểu tượng tôn giáo. Trừ khi làm như vậy tạo ra "hoàn tác khó khăn" cho người sử dụng lao động, một nhân viên có thể đeo trang sức hoặc quần áo thể hiện tôn giáo của họ, cũng như hiển thị các biểu tượng tôn giáo trong không gian làm việc cá nhân của họ.
Chỗ ở hợp lý
Nó chống lại luật pháp liên bang Hoa Kỳ cho một chủ nhân phân biệt đối xử với một nhân viên vì tôn giáo của anh ta hoặc cô ta. Người quản lý phải tạo ra một chỗ ở hợp lý cho việc thực hành tôn giáo cụ thể của công nhân. Ví dụ, nếu đức tin của nhân viên yêu cầu họ cầu nguyện hoặc thiền mỗi ngày vào buổi trưa, người quản lý nên nỗ lực hợp lý để cung cấp một không gian yên tĩnh để người lao động làm việc đó. Nếu tôn giáo của công nhân yêu cầu họ đeo hình xăm hoặc biểu tượng tôn giáo, quyền này được bảo vệ.
Cơ quan chính phủ
Tại Hoa Kỳ, các cơ quan chính phủ phải chứng minh sự tách biệt giữa nhà thờ và nhà nước. Điều này có nghĩa là không thể hiện sự thiên vị đối với bất kỳ một tôn giáo nào. Nếu một nhân viên chính phủ tham gia với công chúng, hoặc nếu không gian làm việc của họ được hiển thị cho công chúng, thì rõ ràng niềm tin tôn giáo là của từng nhân viên, và không phải là sự chứng thực của tôn giáo này đối với tôn giáo khác. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, nhân viên vẫn có thể đeo trang sức tôn giáo hoặc hiển thị các biểu tượng tôn giáo tại bàn làm việc của họ.
Hiển thị các biểu tượng
Chủ nhân không thể yêu cầu nhân viên tháo đồ trang sức tôn giáo khỏi người hoặc biểu tượng tôn giáo khỏi không gian làm việc của họ, trừ khi hiển thị những biểu tượng này sẽ tạo ra "khó khăn hoàn tác" cho chủ nhân. Điều này thường đề cập đến mối quan tâm an toàn. Ví dụ: nếu một công ty cấm đeo nhẫn có thể gây nguy hiểm khi làm việc với máy móc, chủ nhân có thể cấm nhẫn có biểu tượng tôn giáo, cũng như tất cả các loại nhẫn khác.
Biểu tượng thế tục
Nhà tuyển dụng muốn tạo ra một nơi làm việc chào đón sự đa dạng nên hành động với sự nhạy cảm. Để đạt được điều đó, trừ khi người sử dụng lao động có một liên kết tôn giáo cụ thể, tốt hơn hết là tránh sự xuất hiện của việc ủng hộ tôn giáo này hơn tôn giáo khác. Lễ kỷ niệm cuối năm có thể bao gồm những gì Tòa án tối cao Hoa Kỳ gọi là biểu tượng thế tục, chẳng hạn như cây Giáng sinh và ông già Noel. Các biểu tượng thế tục khác bao gồm shamrocks, Easter Bunny và Easter Easter.
