Headhunter phỏng vấn ứng viên cho khách hàng của họ
Nếu bạn đang tìm cách tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của mọi người và kiếm sống tốt, bạn có thể cân nhắc trở thành một headhunter. Headhunter, còn được gọi là nhà tuyển dụng, giúp mọi người tìm việc làm. Các công ty thuê công ty săn đầu người để tìm nhân viên cho các vị trí mở của họ. Họ sàng lọc, phỏng vấn và sau đó trình bày sơ yếu lý lịch cho các công ty này. Họ cũng thiết lập các cuộc phỏng vấn, đàm phán mức lương và mở rộng các đề nghị cho nhân viên tương lai thay mặt cho công ty.
Mô tả và yêu cầu
Các nhà tuyển dụng dành phần lớn thời gian của họ trên điện thoại. Họ lạnh lùng gọi các công ty để xem họ có cần hỗ trợ trong việc điền vào các vị trí không và sau đó, khi họ có nhiệm vụ, hãy tìm các ứng viên tiềm năng để lấp đầy vị trí này. Headhunter cũng sử dụng quảng cáo và bảng công việc cũng như các trang mạng xã hội như Linked In để tìm ứng viên. Khoảng 63 phần trăm các công ty săn đầu người có bằng cử nhân, những người khác có bằng cấp cao và chỉ phần trăm 1 chỉ có bằng tốt nghiệp trung học.
Các loại săn đầu người
Các nhà tuyển dụng trong nhà hoặc doanh nghiệp làm việc trực tiếp cho một công ty và được coi là một phần của bộ phận nhân sự. Các nhà tuyển dụng bên thứ ba làm việc cho chính họ hoặc các công ty tuyển dụng.
Headhunter thường chuyên đặt một số loại nhân viên, tập trung vào các vị trí kế toán, tài chính, kỹ thuật hoặc kỹ thuật. Các nhà tuyển dụng được trả một tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản năm đầu tiên của một nhân viên. Thông thường, các nhà tuyển dụng đặt người quản lý cấp trung và ứng viên cấp cao kiếm được nhiều tiền hơn vì mức lương cho những người họ đang đặt cao hơn. Phần lớn tiền lương của một nhà tuyển dụng phụ thuộc vào số lượng vị trí và loại vị trí được lấp đầy. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng nội bộ được trả lương như nhân viên và nhận lương thay vì hoa hồng.
lợi tức
Tỷ lệ phần trăm mà các nhà tuyển dụng bên thứ ba được trả là bất cứ nơi nào từ 20 đến 35 phần trăm, của mức lương cơ bản năm đầu tiên của nhân viên. Kể từ tháng 7 2013, mức lương trung bình cho các nhà tuyển dụng trên toàn quốc là từ $ 60,000 đến $ 180,000 mỗi năm. Chuyên gia tư vấn tìm kiếm điều hành, những người đặt nhiều giám đốc điều hành cấp cao hơn, có mức lương trung bình quốc gia cao hơn, ở mức $ 79,000. Mức lương trung bình, tính đến 2010 cho những nhà tuyển dụng được trả lương thay vì hoa hồng là $ 52,690 mỗi năm.
Triển vọng nghề nghiệp
Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, việc làm được kỳ vọng sẽ tăng phần trăm 55 trong lĩnh vực dịch vụ việc làm giữa 2010 và 2020. Mặc dù các yếu tố như các công ty sử dụng Internet và phương tiện truyền thông xã hội để thuê nhân viên sẽ có một số ảnh hưởng đến thị trường này, nhưng triển vọng việc làm chung cho các công ty săn đầu người là tốt. Khi các công ty phát triển và thuê ngoài nhu cầu tuyển dụng của họ ngày càng nhiều, cơ hội việc làm chung cho các công ty săn đầu người sẽ tăng lên. Những người có bằng cử nhân và kinh nghiệm làm việc liên quan rất có thể sẽ có triển vọng việc làm tốt nhất trong thị trường đang phát triển này.
