Một ông chủ chu đáo nói với nhân viên của mình về việc thay đổi lịch trình trước bất cứ khi nào có thể.
Dự đoán tại nơi làm việc có lợi thế của nó. Biết lịch trình làm việc của bạn trước thời hạn cho phép bạn cân bằng và tổ chức cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân của bạn. Tuy nhiên, nếu chủ nhân của bạn đột nhiên thay đổi lịch trình của bạn mà không thông báo cho bạn, tuy nhiên, họ có thể ném cờ lê trong kế hoạch của bạn. Mặc dù sự bất tiện, nhà tuyển dụng của bạn có quyền sửa đổi lịch trình của bạn mà không cần thông báo cho bạn trừ khi hợp đồng hoặc thỏa thuận của bạn có quy định khác.
Khái niệm cơ bản
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không quy định các vấn đề liên quan đến lịch trình của nhân viên, ngoại trừ trong các tình huống lao động trẻ em. Do đó, theo luật liên bang, chủ lao động của bạn có thể thay đổi lịch trình của bạn mà không cần cho bạn biết. Ở tất cả các bang áp dụng luật lao động theo ý muốn, chủ nhân thường có thể thay đổi lịch làm việc của nhân viên mà không cần thông báo cho họ. Họ cũng có quyền chấm dứt việc làm của bạn bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì. Kể từ tháng 8 2013, Montana là tiểu bang duy nhất có luật bảo vệ một số nhân viên khỏi bị sa thải mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, ngay cả ở Montana, chủ nhân có thể thay đổi lịch trình của nhân viên mà không cần thông báo trước.
Trường hợp ngoại lệ
Một ngoại lệ được áp dụng nếu một thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc hợp đồng lao động nói rằng chủ nhân của bạn phải cho bạn biết về sự thay đổi trong lịch trình của bạn. Ngoài ra, tiểu bang có thể có một chương trình thanh toán trực tuyến trả tiền theo quy định của Pháp Trong trường hợp này, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn thời gian bị mất nếu bạn đến làm việc và tổng số giờ của bạn đã giảm và khác với những gì đã được lên lịch ban đầu và được biết đến vào ngày hôm trước. Ngoài ra, nếu bạn nghỉ phép theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, đạo luật sẽ bảo vệ nhiệm vụ công việc, lịch làm việc và nơi làm việc của bạn. Chủ lao động của bạn không thể thay đổi giờ của bạn hoặc thay đổi các điều kiện làm việc của bạn khi bạn trở lại.
Thay đổi thanh toán
Hầu hết các tiểu bang yêu cầu nhà tuyển dụng thông báo trước cho nhân viên về những thay đổi về mức lương, tiền lương hoặc số giờ lương của họ. Mặc dù các quy tắc thường không chỉ định mức độ thông báo của chủ lao động, nhà tuyển dụng nên cố gắng đưa ra càng nhiều thông báo càng tốt. Ví dụ: giả sử nhà tuyển dụng của bạn thay đổi trạng thái thanh toán của bạn từ hàng giờ sang tiền lương hoặc tiền lương thành hàng giờ. Tiểu bang có thể chấp thuận thực hành này, miễn là chủ nhân của bạn nói với bạn trước khi bạn bắt đầu công việc.
Những cân nhắc
Nếu nhà tuyển dụng của bạn có thể thay đổi lịch làm việc của bạn mà không cho bạn biết, họ cũng có thể kỷ luật bạn vì đã từ chối làm việc theo lịch trình mới. Tuy nhiên, không thể thay đổi giờ làm việc của bạn như một cách trả thù bạn vì bạn đã thực thi quyền làm việc của mình, chẳng hạn như nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
