Có nhiều lý do tiền lương của đồng nghiệp của bạn có thể nhiều hơn lương của bạn.
Hãy tưởng tượng sự ngạc nhiên khi phát hiện ra rằng tiền lương của đồng nghiệp của bạn nhiều hơn bạn, cho dù bạn có liếc nhìn cuống phiếu lương của cô ấy hay một cuộc trò chuyện ngẫu nhiên cho thấy bạn đã về nhà ít hơn lần trước bạn được trả. Nếu vấn đề được đưa ra để đến muộn, chủ nhân của bạn có thể phân loại bạn theo cách khác, hoặc bạn và giờ của đồng nghiệp có thể được tính khác nhau, dựa trên mức độ trễ của bạn. Bạn có thể được cập cảng và đồng nghiệp của bạn không được cập cảng, tùy thuộc vào phân loại nhân viên hoặc chính sách chấm công của công ty.
Luật liên bang
Bộ Lao động và Giờ lương của Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, trong đó áp dụng các quy định liên quan đến tiền lương tối thiểu, làm thêm giờ, giờ làm việc và quan trọng là phân loại nhân viên được miễn và không được miễn. Việc chủ nhân của bạn có đưa nhân viên đến muộn hay không có thể phụ thuộc vào cách công ty của bạn phân loại công nhân thành các danh mục miễn trừ và miễn trừ. Hoặc, chính sách chấm công của chủ nhân của bạn có thể là lý do một số nhân viên được cập cảng và những người khác thì không. FLSA không ra lệnh cho nhà tuyển dụng những chính sách của họ nên liên quan đến việc đến muộn hoặc chậm trễ.
Phân loại miễn lương
Các nhân viên được miễn lương được nhận mức lương cố định cho số giờ đã thỏa thuận, như trong $ 50,000 hàng năm để làm việc toàn thời gian, mà công ty định nghĩa là 40 giờ một tuần. Nhân viên được miễn thuế không thể được cập cảng cho các phần nhỏ trong ngày hoặc tuần làm việc. Nếu một nhân viên được miễn lương làm việc trong bất kỳ phần nào trong tuần, cô ấy phải được trả tiền cho cả tuần, với một vài trường hợp ngoại lệ chỉ cho phép khấu trừ lương cho cả ngày. Điều này trái với luật FLSA để khấu trừ tiền lương một ngày từ tiền lương của nhân viên được miễn lương.
Phân loại hàng giờ
Nhân viên không được trả lương hàng giờ chỉ được trả tiền cho số giờ họ làm việc và nếu họ làm việc nhiều hơn 40 trong một tuần làm việc, họ sẽ nhận được thời gian làm thêm. Nhưng nếu bạn là một nhân viên làm việc theo giờ, bạn có thể được cập bến trong thời gian mà bạn không làm việc, trong đó bao gồm việc bị neo đậu vì bị trễ. Nếu đồng nghiệp của bạn là một nhân viên được miễn lương, đó có thể là lý do tại sao cô ấy không cập bến vì bị trễ.
Thời gian làm tròn
Nhiều người sử dụng lao động sử dụng số gia tăng hàng giờ để tính giờ của công nhân. Họ làm tròn lên hoặc xuống, dựa trên điểm cắt giữa trong giờ quý. Ví dụ: nếu bạn và đồng nghiệp của bạn có cùng thời gian bắt đầu 8 và bạn đến 8: 09 sáng, nhưng đồng nghiệp của bạn đến 8: 06 sáng, tiền lương đồng nghiệp của bạn có thể phản ánh một 8 đang đến nơi tiền lương của bạn phản ánh một 8: 15 đang đến. Điều đó có nghĩa là chủ nhân của bạn bỏ qua bạn 15 phút chứ không phải đồng nghiệp của bạn, dựa trên chính sách làm tròn. Làm tròn số cho những người đến muộn hơn bảy phút và làm tròn cho những người đến muộn hơn tám phút là chấp nhận được, theo Bộ Lao động.
Vấn đề làm tròn
Điều mà chính phủ không thích là khi các nhà tuyển dụng luôn làm tròn, bởi vì theo thời gian, điều đó sẽ làm giảm lương của nhân viên và có thể là một chiến thuật cố ý để lách luật của liên bang và tiểu bang để trả tiền làm thêm giờ. Ví dụ: nếu bạn đến 8: 05 sáng và làm việc cho đến 5: 13 chiều, và chủ nhân của bạn luôn làm tròn thời gian đến và đi của bạn đến 8 sáng và 5, tương ứng, bạn sẽ bị lừa trong hai giờ và phút 10 số giờ làm thêm mà bạn tích lũy bằng cách bấm giờ 13 trước khi bỏ thời gian mỗi ngày trong khoảng thời gian trả cho ngày 10.
