Phỏng vấn xin việc càng trở nên tế nhị hơn nếu bạn đã đệ đơn kiện phân biệt đối xử.
Danh tiếng như một kẻ gây rối - ngay cả khi không được bảo vệ - có thể sẽ không giành được cho bạn nhiều người hâm mộ tại nơi làm việc. Rất nhiều luật tồn tại để bảo vệ bạn nếu bạn bị phân biệt đối xử, nhưng chúng không thể kiểm soát bản chất con người. Cho dù một nhà tuyển dụng tiềm năng có thừa nhận hay không, một vụ kiện phân biệt đối xử trong quá khứ của bạn có thể ảnh hưởng đến việc anh ta sẵn sàng thuê bạn, nhưng bạn có thể gặp khó khăn khi chứng minh rằng tại sao bạn không nhận được công việc.
Nhóm được bảo vệ
Theo luật liên bang, khiếu nại phân biệt đối xử được giới hạn trong một số nhóm hoặc lớp nhất định. Chúng bao gồm các vấn đề dựa trên chủng tộc hoặc màu da, khuyết tật, giới tính hoặc giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc tuổi tác. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng đóng vai trò là cơ quan giám sát liên bang về các hành động phân biệt đối xử tại nơi làm việc, nhưng các quy tắc của nó chỉ bao gồm một số chủ lao động nhất định.
Nhà tuyển dụng được bảo hiểm
Tùy thuộc vào bản chất của phân biệt đối xử, một số nhà tuyển dụng nằm ngoài tầm với của EEOC. Nếu vấn đề là tuổi của bạn, một công ty tư nhân phải có 20 trở lên. Mặt khác, nó thường phải có 15 hoặc nhiều nhân viên hơn và các nhân viên phải làm việc cho công ty tối thiểu là 20 tuần. Nếu chủ lao động của bạn không đáp ứng các yêu cầu này, hãy nói chuyện với luật sư để tìm hiểu xem luật pháp địa phương hoặc tiểu bang sẽ bảo vệ bạn.
Điều tra EEOC
Nếu công ty của bạn được bảo vệ bởi các quy tắc EEOC, trước tiên bạn phải nộp đơn khiếu nại với EEOC trước khi tự mình khởi kiện. EEOC sẽ phỏng vấn bạn - và có lẽ cả nhà tuyển dụng nữa, vì vậy anh ta sẽ biết bạn đã khiếu nại anh ta. Theo luật liên bang, EEOC có ngày 180 để tiến hành điều tra và quyết định xem họ có muốn nộp đơn kiện thay mặt bạn hay không. Nó có thể sẽ từ chối - không phải vì bạn không có khiếu nại hợp pháp, mà vì những hạn chế về ngân sách và mức độ nghiêm trọng của các khiếu nại nhận được. EEOC chiếm ít hơn 1 phần trăm các trường hợp được gửi. Nếu Ủy ban từ chối nhận vụ việc của bạn, nó sẽ cung cấp cho bạn "Thông báo về quyền khởi kiện" để bạn có thể tự mình tiến hành với luật sư riêng.
Sự trả thù
Cho dù EEOC có xử lý vụ việc của bạn hay bạn sử dụng luật sư riêng của mình, không nhà tuyển dụng nào được phép trả thù bạn vì đã làm như vậy. Luật quy định cụ thể rằng chủ nhân hiện tại của bạn không thể sa thải, quấy rối hoặc trừng phạt bạn. Nhà tuyển dụng trong tương lai không thể từ chối bạn một công việc vì bạn đã khởi xướng một vụ kiện phân biệt đối xử hoặc khiếu nại chống lại công ty khác. Thật không may, một nhà tuyển dụng có thể - và thường sẽ - sa thải bạn vì bị cho là hiệu suất công việc kém, và bạn sẽ phải chịu gánh nặng bằng chứng để thiết lập bằng cách khác. Một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể tìm thấy một số lý do khác tại sao bạn không phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng không muốn rắc rối. Họ không cần đau đầu trong một cuộc điều tra EEOC hoặc một vụ kiện. Nếu bạn đã nộp đơn khiếu nại như vậy một lần - ngay cả khi nó được bảo hành tuyệt đối - họ có thể lo lắng rằng bạn sẽ làm lại. Họ có thể cảm nhận bạn là quá cảm động về một số vấn đề nhất định có thể làm cho một nơi làm việc không thoải mái.
Tiến về phía trước
Phân biệt đối xử rõ ràng là một vấn đề nghiêm trọng và bạn có quyền trong việc nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng chủ nhân cuối cùng của bạn phân biệt đối xử với bạn. Tuy nhiên, bạn có thể muốn giữ thông tin cho riêng mình, trừ khi bạn được hỏi. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không kiểm tra ngẫu nhiên tên của bạn đối với hồ sơ EEOC hoặc hồ sơ tòa án để tìm hiểu xem bạn đã từng nộp đơn khiếu nại như vậy chưa. Nếu bạn được hỏi tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng, bạn có thể nói đơn giản rằng chủ nhân hoặc đồng nghiệp của bạn khiến bạn cảm thấy không thoải mái. Bạn có thể kiềm chế các chi tiết trừ khi bạn bị ép - dù sao thì các chi tiết vẫn tốt nhất dành cho thẩm phán hoặc bồi thẩm đoàn, chứ không phải ai đó đang nghĩ về việc thuê bạn. Nếu một nhà tuyển dụng trong tương lai khăng khăng muốn biết chính xác lý do tại sao bạn cảm thấy bị ngược đãi và những gì bạn đã làm về nó, bạn có thể không muốn làm việc cho anh ta. Bạn sẽ phải tự hỏi tại sao anh ấy rất quan tâm đến các chi tiết.
