Trầm cảm không phải cách ly bạn trong công việc.
Bạn có một cơ quan giám sát trong chính phủ Hoa Kỳ nếu bạn đang làm việc và bị trầm cảm lâm sàng. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, thường được gọi là EEOC, là một cơ quan liên bang được thành lập để thực thi các hoạt động việc làm công bằng. Các cơ quan thực thi một loạt các luật khác nhau. Một trong những vai trò phổ biến nhất của nó là thực thi đối xử công bằng với những người lao động bị trầm cảm, đôi khi sự ngược đãi không được chú ý vì nó mang tính cảm xúc và thường bị kỳ thị hoặc bị hiểu là thiếu động lực.
Trầm cảm như một người khuyết tật
EEOC chịu trách nhiệm thi hành Đạo luật người khuyết tật người Mỹ của 1990 hoặc ADA. Đó là luật bảo vệ người lao động với những thách thức về thể chất hoặc tinh thần, những người có hồ sơ hỗ trợ tiền sử rối loạn hoặc người bị khuyết tật được chẩn đoán. Bất cứ ai bị trầm cảm đáp ứng bất kỳ tiêu chí nào trong số này đều có quyền được EEOC bảo vệ theo ADA và có chỗ ở hợp lý tại nơi làm việc. Trong thực tế, suy yếu tâm thần, bao gồm trầm cảm, chiếm yêu cầu phổ biến thứ hai được nộp theo ADA.
Quyết tâm
Các luật, chẳng hạn như ADA, sử dụng các thuật ngữ rộng và không phải lúc nào cũng dễ dàng biết được khi nào luật áp dụng. Trầm cảm, được coi là một rối loạn tâm thần, phù hợp với tiêu chí của ADA, nhưng thường được xác định trên cơ sở từng trường hợp. Những người tìm kiếm sự bảo vệ theo luật phải cho thấy trầm cảm của họ ảnh hưởng đến họ như thế nào. Để đủ điều kiện bảo vệ ADA, một nhân viên bị ảnh hưởng bởi trầm cảm phải chứng minh rằng rối loạn có ảnh hưởng lớn đến khả năng hoạt động của cô, thay vì chỉ là sự bất tiện hoặc khó chịu.
Hiểu lầm
Nhiều người lao động bị trầm cảm phải đối mặt với sự phân biệt đối xử từ những người sử dụng lao động đơn giản là không biết luật pháp hoặc mức độ nghiêm trọng của trầm cảm là một rối loạn vô hiệu hóa. Các ông chủ có thể coi rối loạn trầm cảm chủ yếu là một điểm yếu của tính cách, sự lười biếng hoặc thiếu nhiệt tình trong công việc. ADA thậm chí chỉ định rằng nhận thức xã hội, khuôn mẫu và sự kỳ thị về các điều kiện khác nhau có thể gây tổn hại như chính các điều kiện. EEOC tìm cách chống lại loại thông tin sai lệch này và ADA được xây dựng một phần để đối phó với chính vấn đề này. Nhiều nhân viên thậm chí có thể không biết rằng họ đang bị phân biệt đối xử.
Chỗ ở hợp lý
EEOC đóng một vai trò nhạy cảm, bởi vì mặc dù nó đại diện cho người lao động, nó cũng phải xem xét nhu cầu của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động được yêu cầu về mặt pháp lý để có chỗ ở hợp lý, không gây quá nhiều gánh nặng cho công ty, chẳng hạn như gây ra chi phí tài chính cực lớn hoặc sự bất tiện lớn cho các nhân viên khác. Trầm cảm thường có thể được điều chỉnh một cách đơn giản một khi yêu cầu được đưa ra và cả người sử dụng lao động và nhân viên đều hiểu luật. Tuy nhiên, có rất nhiều chỗ để giải thích, đó là lý do tại sao nó được giải quyết hiệu quả nhất trên cơ sở từng trường hợp, thông qua giáo dục và thỏa hiệp.
