Thực hiện một số bước cơ bản để leo lên thang công ty.
Cho dù mục tiêu của bạn là trở thành phó chủ tịch công ty hay tiếp cận vị trí quản lý, cách để đạt được điều đó là chứng minh rằng bạn có khả năng và sẵn sàng thực hiện công việc. Mỗi nơi làm việc là khác nhau và có thể có các hướng dẫn riêng cho các chương trình khuyến mãi, nhưng bạn có thể thực hiện một số điều để đặt mình vào vị trí tốt nhất có thể để được thăng chức.
Đọc hướng dẫn chính sách của công ty hoặc bất kỳ tài liệu bằng văn bản nào khác để cảm nhận về những gì ổn và những gì không. Hãy nỗ lực để ở trong dòng. Cách đầu tiên để tự nhốt mình vào cùng một vị trí cũ là có vẻ như là một người phá vỡ quy tắc - trừ khi tất nhiên, bạn làm việc tại một công ty thưởng cho những kiểu người đó.
Xuất hiện đúng giờ và không cắt ra sớm. Bạn có thể không nghĩ người khác chú ý, nhưng đồng nghiệp và sếp thường lưu ý ai xuất hiện sớm và ai ở lại muộn, và ai có cơ hội rời đi trước khi tiếng chuông kết thúc. Những điều nhỏ nhặt như thế có thể cộng lại, cho thấy bạn cam kết với công việc như thế nào.
Giữ một danh sách những thành tựu của bạn. Cho dù bạn đã có một tháng bán hàng đặc biệt thành công hay bạn đã hoàn thành nhiệm vụ của mình trong thời gian kỷ lục, hãy ghi lại và giữ nó trong một tệp. Mặc dù sếp của bạn có thể chúc mừng bạn vào ngày điều đó xảy ra, nhưng anh ấy không có khả năng nhớ nó sau này. Bằng cách theo dõi các chiến thắng của bạn một cách có phương pháp, bạn sẽ có một danh sách những điều cần chia sẻ khi đến lúc yêu cầu khuyến mãi.
Nói chuyện với các nhân viên và cấp trên khác về con đường sự nghiệp của họ. Những người ở vị trí mà bạn muốn có thể đưa ra lời khuyên có giá trị về cách họ đến đó, trường họ đã học hoặc đào tạo họ đã học để có được công việc của họ. Tương tự như vậy, sử dụng LinkedIn hoặc các mạng xã hội khác để nghiên cứu nhân viên cũ, để kiểm tra lý lịch của họ và đào tạo họ nhận được để có được công việc của họ.
Bẻ cong tai ông chủ. Mặc dù điều quan trọng là không giống như một nụ hôn, nhưng thiết lập mối quan hệ tốt với sếp của bạn chắc chắn sẽ không gây hại. Yêu cầu một lần một lần theo định kỳ, để bạn có thể nói về hiệu suất của mình và có ý tưởng để thực hiện công việc tốt hơn. Điều này cho thấy bạn sẵn sàng làm việc để tự cải thiện và có các nguồn lực để tìm ra cách hoàn thành nó. Nếu công ty của bạn có quy trình đánh giá chính thức, hãy nghiêm túc phản hồi và làm những gì bạn có thể để thực hiện bất kỳ thay đổi được đề xuất nào.
Nói chuyện với bộ phận nhân sự để tìm hiểu xem có những lựa chọn nào khác mà bạn có thể thực hiện để đưa bạn lên cấp độ tiếp theo. Người quản lý nhân sự có thể biết về các lớp thăng tiến nghề nghiệp hoặc các cơ hội khác có thể chuẩn bị cho bạn bước tiếp theo. Họ thậm chí có thể giúp bạn phát triển một phác thảo nghề nghiệp chi tiết về cách bạn sẽ hoàn thành mục tiêu của mình.
Đăng ký cho các ủy ban liên quan đến công việc hoặc các vị trí tình nguyện, chẳng hạn như ủy ban cải tiến văn phòng hoặc ban chỉ đạo. Mặc dù các vị trí này có thêm công việc, nhưng việc tham gia các nhóm như những người này chứng minh cho các ông chủ rằng bạn cam kết với công ty và sẵn sàng đi xa hơn - điều mà họ có thể muốn thấy.
Mẹo
- Nếu bạn được thông qua để thăng chức lần đầu tiên, hãy giữ thái độ tích cực, đừng nói xấu người đã thăng chức hơn bạn và tiếp tục ứng tuyển vào những vị trí cao hơn đó. Theo báo cáo 2012 trong "Người bảo vệ", các nhà tuyển dụng muốn thấy rằng một người là người kiên trì. Nếu bạn không nhận được công việc lần đầu tiên, hãy tiếp tục cố gắng.
