Làm Thế Nào Để Biết Nếu Sếp Của Bạn Thích Bạn Như Một Nhân Viên

Nghe sếp la mắng có thể cho thấy anh ta tin tưởng bạn.

Cho dù bạn là luật sư cấp trung làm việc 100 giờ mỗi tuần hay bạn là nhân viên bán thời gian trong cửa hàng bán lẻ quần áo vào cuối tuần, rất có thể bạn muốn sếp thích bạn. Mặc dù một số nhân viên dự án tự tin và làm quen với sếp, nhưng không phải ai cũng may mắn như vậy. Tuy nhiên, có những cách chắc chắn để nói nếu sếp của bạn thích bạn như một nhân viên. Nếu cô ấy làm, tiếp tục công việc tốt. Và nếu cô ấy không, bạn có thể cần phải thay đổi hoặc bắt đầu tìm kiếm một cơ hội mới ở nơi khác.

Đánh giá khối lượng công việc của bạn. Nếu tấm công việc của bạn đã đầy và sau đó là một số, điều đó có thể cho thấy rằng sếp của bạn tin tưởng vào năng lực của bạn và tin tưởng bạn làm tốt nhiều nhiệm vụ - đặc biệt nếu bạn là nhân viên không bao giờ nói "không" và vẫn tìm thấy một cách để hoàn thành công việc Mặt khác, việc tìm danh sách việc cần làm của bạn trống ngày này qua ngày khác có thể chỉ ra vấn đề niềm tin. Lên lịch một cuộc họp với sếp của bạn để đi đến gốc rễ của vấn đề - đặc biệt là nếu đồng nghiệp của bạn có vẻ bận rộn.

Tự hỏi nếu bạn là một mối đe dọa. Nếu sếp của bạn nghi ngờ rằng bạn đang chiếm đoạt vai trò của cô ấy hoặc nói xấu cô ấy sau lưng, hãy làm việc để trấn an cô ấy rằng bạn đang hoạt động vì lợi ích tốt nhất của cô ấy. Trong một môi trường cùng có lợi, cô ấy sẽ làm điều tương tự cho bạn. Đừng quên, nếu bạn nỗ lực đặt mình vào bệ của sếp, bạn có thể có được danh hiệu - nhưng không phải là sự tin tưởng - của các đồng nghiệp.

Đánh giá năng lực của bạn theo các hướng dẫn và chính sách sau đây. Nếu bạn có đánh giá hiệu suất, xem xét chúng. Những bình luận ban đầu bạn bác bỏ vì không công bằng có thể có công, đặc biệt nếu anh ấy nghĩ rằng bạn đang bỏ qua lời khuyên âm thanh của anh ấy. Ví dụ: nếu ông chủ của bạn chỉ ra rằng bạn cần trở thành một người chơi nhóm tốt hơn, đừng đi lang thang ngoài cửa tại 4: 59, đặc biệt nếu đồng nghiệp vẫn ở bàn làm việc của họ.

Hãy nhớ rằng nhiều người quản lý làm việc quá sức chỉ đơn giản là không có thời gian để nắm tay mọi cấp dưới và việc thiếu sự tán thành có thể có nghĩa là sếp của bạn hài lòng với công việc của bạn. Thực tế là, nếu công việc của bạn có chất lượng kém, bạn sẽ tìm ra. Thêm giá trị cho mọi cuộc trò chuyện, đáp ứng thời hạn của bạn và làm hết sức mình cho mọi nhiệm vụ, cho dù có vẻ như vô nghĩa. Khi sếp của bạn có thể tin tưởng bạn với mọi thứ, từ đặt chỗ du lịch đến xử lý một bài thuyết trình lớn của khách hàng, bạn sẽ biết bạn đã kiếm được một người ủng hộ mạnh mẽ.