Một lực lượng lao động đa dạng có thể dẫn đến tăng lợi nhuận.
Sự đa dạng dường như quan trọng hơn bao giờ hết do thị trường đa dạng của người tiêu dùng và ứng viên làm việc ngày nay. Nền kinh tế cạnh tranh đã buộc các nhân viên phải xem xét lại các hoạt động truyền thống về nhân sự và kinh doanh. Trong thời đại ngày nay, một nơi làm việc đa dạng gồm nam và nữ ở các độ tuổi khác nhau có tầm quan trọng vô cùng lớn vì nhiều lý do.
Chia sẻ thị trường
Để tăng thị phần, các công ty phải có lực lượng lao động đa dạng. Hoa Kỳ, trong quá khứ, đã chứng kiến những người đàn ông da trắng phát triển mạnh trong kinh doanh nhưng nhóm này rất có thể chỉ đơn giản là hấp dẫn những người đàn ông da trắng khác. Điều này không còn có lãi trong thị trường ngày nay và tầm quan trọng của sự đa dạng tại nơi làm việc sẽ chỉ tăng lên. Theo báo cáo 2010 của Trung tâm Tiến bộ Hoa Kỳ, Sinh vào năm 2050, sẽ không có đa số chủng tộc hoặc sắc tộc rõ ràng ở Hoa Kỳ. Các công ty có năng lực sẽ nhận ra sự cần thiết phải thích nghi ngay bây giờ để tránh những khó khăn kinh tế nghiêm trọng trong tương lai.
Những kĩ năng bổ túc
Một trong những cách tốt nhất để tối đa hóa lợi nhuận là trao quyền cho mọi người thực hiện các công việc cho phép họ sử dụng thế mạnh của mình. Điều này khó thực hiện nếu phần lớn nhân viên có cùng giới tính và cùng độ tuổi vì sự đa dạng về kỹ năng và khả năng sẽ thiếu sự đa dạng. Do đó, một nơi làm việc bao gồm cả giới tính và nhiều lứa tuổi sẽ có thể tạo ra một nhóm nhân viên với các kỹ năng bổ sung. Nhân viên có kỹ năng bổ sung có thể hoàn thành những điều tuyệt vời bởi vì mỗi người có thể tập trung vào công việc mà cô ấy thích trong khi đóng góp vào thành công chung của nhóm. Điều này dẫn đến một môi trường làm việc gắn bó, phát triển mạnh và có thêm doanh thu cho công ty.
Bao gồm
Hầu hết mọi người tại một số thời điểm trong cuộc sống của họ đã trải qua bị loại trừ, thường là do bị coi là khác nhau và / hoặc đe dọa; điều này được gọi là loại trừ xã hội. Loại trừ xã hội tại nơi làm việc là tốn kém vì nó có thể dẫn đến nhân viên thảnh thơi, không hiệu quả và doanh thu cao. Theo một bài báo được xuất bản bởi Tạp chí kinh doanh của Gall Gallup, các nhân viên đã thảnh thơi chiếm tỷ lệ 71 trong lực lượng lao động Mỹ. Một cách để tránh những chi phí không cần thiết này là cho nhân viên để thúc đẩy sự hòa nhập vào nơi làm việc bằng cách có một văn phòng chứa cả nam và nữ ở nhiều độ tuổi và sắc tộc khác nhau.
Sáng tạo
Một khi bao gồm được bồi dưỡng, sáng tạo có thể phát triển. Do tính sẵn có cao và phân phối hàng hóa và dịch vụ cho người tiêu dùng trên toàn thế giới, điều mà các công ty thực sự cần là những người có ý tưởng sáng tạo và kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo. Một nghiên cứu 2011 được công bố trên Forbes cho thấy 85 phần trăm của các giám đốc điều hành 321 được khảo sát đồng ý rằng một nơi làm việc đa dạng là chìa khóa trong việc thúc đẩy sự đổi mới. Điều này cho thấy những quan điểm khác nhau là bắt buộc trong thế giới kinh doanh và, một lần nữa, củng cố tầm quan trọng của các độ tuổi và giới tính khác nhau ở nơi làm việc.
