Nhân viên kiểm soát nội bộ giúp duy trì quy tắc đạo đức của một tổ chức.
Một nhân viên kiểm soát nội bộ có trách nhiệm tiến hành đánh giá tổ chức của họ để đánh giá rủi ro và tuân thủ các quy định. Một số lượng lớn các công việc này nằm trong các ngành thâm dụng vốn như tài chính, bảo hiểm, giáo dục, từ thiện và chính phủ. Một vị trí như vậy đòi hỏi rất nhiều quyền tự chủ và rất quan trọng để duy trì các hoạt động kinh doanh có đạo đức và kinh tế cần thiết cho thương mại lành mạnh.
Trách nhiệm công việc
Bạn phải tiến hành, cá nhân hoặc thông qua một nhóm, đánh giá liên tục tất cả các quy trình hoạt động, kiểm soát công ty và các biện pháp tuân thủ để xác định bất kỳ nguy cơ tiềm ẩn hoặc vi phạm hành vi. Điều này thường đòi hỏi phải tạo ra một kế hoạch đánh giá nội bộ hàng năm với quản lý cấp cao, giám sát kiểm toán tài chính, đánh giá sự đầy đủ của các biện pháp bảo vệ tài sản và giám sát các hệ thống hoặc ứng dụng độc quyền để ngăn chặn truy cập trái phép. Bạn phải báo cáo tất cả các phát hiện cho ban quản lý với các khuyến nghị để cải thiện và sau khi được họ chấp thuận, thực hiện các chiến lược để tạo ra sự thay đổi đó. Các nhiệm vụ bổ sung có thể bao gồm phác thảo bộ quy tắc đạo đức của tổ chức, đào tạo nhân viên về các thực hành tốt nhất, đóng vai trò là người liên lạc cho các cơ quan kiểm toán bên ngoài và theo kịp các thay đổi pháp lý liên quan trong luật tiểu bang hoặc liên bang.
Kỹ năng cần thiết
Bạn phải có tổ chức cao, hiệu quả, định hướng chi tiết và có khả năng đa nhiệm. Bạn nên có một đạo đức làm việc chủ động, quy tắc đạo đức không giới hạn và khả năng suy nghĩ phân tích. Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản mạnh mẽ cũng rất quan trọng trong việc truyền đạt thông tin quan trọng đến quản lý, nhân viên và các cơ quan bên ngoài. Bạn phải có khả năng làm việc phụ thuộc lẫn nhau với một nhóm và có sự linh hoạt để phát triển mạnh trong một môi trường luôn thay đổi và đôi khi có cấu trúc lỏng lẻo. Ngoài ra, kiến thức chuyên sâu về các yêu cầu pháp lý hiện hành, quy trình kế toán và phần mềm Microsoft Office là một lợi thế, có khả năng dẫn đến bồi thường tốt hơn hoặc quyền hạn lớn hơn.
Giáo dục, Đào tạo và Kinh nghiệm
Các vị trí quan trọng như thế này đòi hỏi ít nhất một bằng cấp bốn năm, tốt nhất là trong một lĩnh vực liên quan như tài chính, kế toán hoặc quản trị kinh doanh. Và mặc dù không cần thiết, bằng tốt nghiệp về luật hoặc kinh doanh, đặc biệt là sự nhấn mạnh trong lĩnh vực nhất định hoặc chứng nhận chuyên nghiệp như Kiểm toán viên kiểm soát nội bộ được chứng nhận có thể tăng cơ hội được tuyển dụng. Hầu hết các nhà tuyển dụng cũng muốn có ít nhất ba đến năm năm kinh nghiệm trong một kiểm toán viên hoặc năng lực kiểm soát nội bộ. Kinh nghiệm có thể đạt được bằng cách chấp nhận công việc cấp nhập cảnh trong một tổ chức, chẳng hạn như trợ lý trong bộ phận tuân thủ hoặc nhân viên kế toán trong nhóm kiểm toán viên nội bộ.
Triển vọng lương và kinh tế
Theo Cục Thống kê Lao động, các nhân viên tuân thủ trong tháng 5 của 2012 đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là $ 64,960, hoặc $ 31.23 mỗi giờ. Những người trong phần trăm 10 thấp nhất kiếm được chỉ hơn $ 35,000 mỗi năm, trong khi phần trăm 10 hàng đầu kiếm được gần $ 98,000. Khoảng 227,500 công việc như vậy đã tồn tại trong 2012, với sự tập trung việc làm nặng nhất trong các tổ chức khu vực công. Và mặc dù không có dự đoán đáng tin cậy nào cho các cán bộ tuân thủ cụ thể, BLS hy vọng công việc của kiểm toán viên sẽ tăng phần trăm 16 giữa 2010 và 2020, vượt xa mức trung bình quốc gia cho tất cả các công việc bằng 2 phần trăm.
2016 Thông tin về lương cho kế toán viên và kiểm toán viên
Kế toán viên và kiểm toán viên đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là $ 68,150 tại 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, kế toán viên và kiểm toán viên đã kiếm được mức lương phần trăm 25th là $ 53,240, nghĩa là phần trăm 75 kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm 75th là $ 90,670, có nghĩa là phần trăm 25 kiếm được nhiều hơn. Ở 2016, người 1,397,700 được tuyển dụng ở Mỹ làm kế toán và kiểm toán viên.
