Luật pháp bảo vệ phụ nữ khỏi sự quấy rối nơi làm việc.
Phụ nữ không chịu đựng sự quấy rối từ đồng nghiệp như tán tỉnh không mong muốn, hoặc bất kỳ sự đối xử không công bằng nào dựa trên giới tính. Người sử dụng lao động có thể hạ cánh trong nước nóng để nhắm mắt làm ngơ trước quấy rối tình dục, hoặc quấy rối dựa trên giới tính. Một người phụ nữ nên bắt đầu bằng cách báo cáo sự quấy rối của đồng nghiệp với nguồn nhân lực. Nếu điều đó không ngăn chặn hành vi xấu, một người phụ nữ có thể nộp đơn khiếu nại với cơ quan việc làm của tiểu bang hoặc liên bang, và nếu tất cả đều thất bại, một chuyến đi đến văn phòng luật sư có thể theo thứ tự.
Chính sách nơi làm việc
Nhiều người sử dụng lao động có chính sách chính thức để xử lý quấy rối nơi làm việc. Phụ nữ nên tuân theo chính sách báo cáo của chủ lao động, bởi vì bỏ qua chúng có thể bị mất một số quyền để kiện. Chủ lao động thường theo dõi tất cả các khiếu nại quấy rối thông qua các cuộc phỏng vấn với các nạn nhân, thủ phạm và nhân chứng bị cáo buộc. Chủ nhân thường nắm bắt cơ hội để ngăn chặn hành vi quấy rối bằng cách kỷ luật kịp thời các bên vi phạm. Một kẻ quấy rối có thể bị cảnh cáo, đình chỉ hoặc sa thải hoàn toàn, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi của anh ta.
Khiếu nại EEOC
Bạn có thể nộp đơn khiếu nại về đồng nghiệp quấy rối với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Thời hạn nộp đơn khiếu nại EEOC dao động từ 180 đến 300 kể từ thời điểm bị quấy rối. EEOC nhận khiếu nại trực tiếp tại các văn phòng địa phương, qua thư, điện thoại và trực tuyến. EEOC mang một cây gậy lớn chống lại các chủ nhân chịu đựng sự quấy rối nơi làm việc. Nó có thể phục hồi trả tiền, nhận được các khoản bồi thường thiệt hại hoặc lấy lại công việc bị mất của nạn nhân như là biện pháp khắc phục cho hành vi quấy rối.
Khiếu nại nhà nước
Luật pháp tiểu bang cho phép phụ nữ nộp đơn khiếu nại về quấy rối tình dục hoặc giới tính với các cơ quan việc làm bình đẳng của tiểu bang. Một số tiểu bang cung cấp bảo vệ thêm cho phụ nữ ngoài luật pháp liên bang. Ví dụ, EEOC chỉ nhận khiếu nại đối với người sử dụng lao động có 15 trở lên. Tuy nhiên, các tiểu bang như California nghe khiếu nại quấy rối cho dù công ty có bao nhiêu công nhân. Luật pháp tiểu bang cũng có thể yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các bước bổ sung, chẳng hạn như thông báo cho phụ nữ bằng văn bản về quyền của họ chống lại sự quấy rối.
Kiện tụng tư nhân
Phụ nữ cũng có thể trở thành luật sư để chống lại sự quấy rối nơi làm việc. Luật liên bang và tiểu bang cho phép các vụ kiện tư nhân thu lại tiền bồi thường thiệt hại và phục hồi các công việc và tiền lương bị mất vì quấy rối tình dục hoặc giới tính. Luật liên bang thường yêu cầu phụ nữ cho EEOC cơ hội giải quyết vấn đề quấy rối việc làm trước khi nộp đơn kiện dân sự. Các quy tắc của tiểu bang khác nhau, vì vậy phụ nữ nên kiểm tra luật tiểu bang của mình để xác định xem họ có cần nộp đơn khiếu nại của tiểu bang hay không trước khi tát chủ nhân của họ bằng các vụ kiện.
