Mối quan hệ quyền lực tại nơi làm việc có thể phức tạp và gây ra nhiều vấn đề.
Mối quan hệ quyền lực giữa nam và nữ là một chủ đề tế nhị bởi vì không phải tất cả các nơi làm việc đều được đặc trưng bởi một sân chơi bình đẳng. Những mối quan hệ quyền lực này có thể liên quan đến các vị trí khác nhau, chẳng hạn như giữa một giám đốc điều hành nam và cấp dưới nữ, và họ có thể có các nguồn khác nhau, như một lợi thế về kiến thức hoặc chuyên môn. Việc đàn ông và phụ nữ bình đẳng đã trở thành một thực tế được nhiều người chấp nhận; tuy nhiên, thực tế là mối quan hệ quyền lực giữa phụ nữ và nam giới tại nơi làm việc vẫn tồn tại và tiếp tục được phân bổ không đồng đều.
Các loại quyền lực khác nhau tại nơi làm việc
Trong 1959, các nhà tâm lý học xã hội Bertram Raven và John RP người Pháp đã xác định năm nguồn sức mạnh xã hội: quyền lực hợp pháp, người giới thiệu, chuyên gia, phần thưởng và sức mạnh cưỡng chế. Nếu bạn muốn phát triển sự hiểu biết tốt hơn về các mối quan hệ quyền lực mà bạn đang có, hãy dành một chút thời gian để xác định cơ sở quyền lực đặc trưng cho mối quan hệ của bạn với một người đàn ông tại nơi làm việc. Một dạng khả dĩ khác của mối quan hệ quyền lực của bạn là sức mạnh thông tin - một đồng nghiệp nam có thể có nhiều thông tin hơn bạn và do đó có lợi thế. Sức mạnh mạng có thể có vấn đề nếu chủ nghĩa gia đình lan rộng trong một công ty; nhân viên nam được kết nối tốt với bạn nam của họ ở vị trí quản lý.
Quyền lực của nam giới trong các tổ chức
Mối quan hệ quyền lực không bình đẳng đặc biệt rõ ràng ở nơi làm việc, nơi nam giới giữ vị trí quản lý hoặc giám sát thường xuyên hơn phụ nữ. Theo tổ chức phi lợi nhuận, Catalyst, phụ nữ chỉ nắm giữ 14% các vị trí lãnh đạo trong các công ty Fortune 500 ở 2012. Vì tỷ lệ này, đàn ông thường nắm giữ quyền lực hợp pháp hoặc vị trí đối với phụ nữ. Trong mọi nơi làm việc, bạn có thể tìm thấy các mô hình phức tạp của các mối quan hệ quyền lực. Ví dụ, người giám sát nam trực tiếp của bạn, người nắm giữ quyền lực hợp pháp đối với bạn, cũng có thể có quyền lực cưỡng chế vì anh ta có thể buộc bạn phải hoàn thành nhiệm vụ mà bạn không muốn.
Quản lý quan hệ quyền lực
Một loại quyền lực khác, quyền lực cá nhân, thường tạo ra vấn đề giữa nam và nữ tại nơi làm việc vì các đặc điểm nam giới điển hình liên quan đến nó. Trong chương bảy của "Làm lãnh đạo khác biệt", Giáo sư Amanda Sinclair của Đại học Melbourne giải thích rằng sức mạnh cá nhân có thể bắt nguồn từ sức thu hút, danh tiếng, sự cứng rắn, phán đoán, sự tự tin, sức chịu đựng và sức chịu đựng thể chất. Nếu đồng nghiệp nam của bạn khá bất tài nhưng nắm giữ quyền lực cá nhân trong văn phòng của bạn, cách tốt nhất để đối phó với nó là kết bạn với anh ấy và cho anh ấy biết bạn đứng về phía anh ấy, ngay cả khi bạn không. Chống lại anh ta có khả năng làm xấu đi mối quan hệ của bạn với các đồng nghiệp khác.
Phụ nữ ở vị trí lãnh đạo
Bạn cũng nên lưu ý rằng, khi bạn ở vị trí lãnh đạo, các đồng nghiệp nam của bạn có thể cố gắng làm suy yếu quyền lực chính đáng của bạn, điều mà một số người đàn ông đã biết sử dụng quấy rối tình dục để thực hiện. Trong 2012, các nhà xã hội học của Đại học Minnesota và Đại học Maine đã tìm thấy trong một nghiên cứu rằng các giám sát viên nữ có nhiều khả năng báo cáo quấy rối tình dục và xác định kinh nghiệm phá hoại của họ tại nơi làm việc như vậy. Trong tình huống như thế này, hãy luôn nhớ rằng các đồng nghiệp nam của bạn có thể không thể đối phó tốt với thực tế rằng họ có một giám sát viên nữ có nhiều quyền lực hơn họ.
