Người sử dụng lao động có thể thay đổi các khoản thanh toán kế hoạch lương hưu dựa trên tình hình tài chính của họ.
Nhiều chính phủ và các công ty tư nhân đã không dành đủ tiền để trang trải các khoản trợ cấp hưu trí mà họ đã hứa với nhân viên. Các khoản nợ lương hưu chưa được giải quyết khiến các nhà tuyển dụng tìm mọi cách để tạo ra sự khác biệt. Kế toán tính toán số tiền chưa hoàn thành bằng cách so sánh số dư hiện tại, tăng trưởng dự kiến và lợi ích hưu trí dự kiến. Thay đổi các điều khoản của khoản thanh toán kế hoạch lương hưu thường là cách đơn giản nhất để các nhà quản lý thu hẹp khoảng cách tài trợ.
Các kế hoạch lợi ích được xác định
Kế hoạch hưu trí là một hình thức của kế hoạch lợi ích được xác định. Nhân viên thường tích lũy lợi ích mỗi năm của dịch vụ và số tiền trợ cấp thường được biểu thị bằng đô la mỗi tháng hoặc phần trăm tiền lương cuối cùng. Không giống như các kế hoạch tiết kiệm hưu trí khác, lương hưu chuyển rủi ro đầu tư sang cho người sử dụng lao động. Nhiều chương trình hưu trí đủ tiêu chuẩn thuế và người sử dụng lao động phải tuân thủ các biện pháp bảo vệ được đưa ra bởi Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên.
Thay đổi lợi ích trong tương lai
Người sử dụng lao động có thể thực hiện một số thay đổi nhất định để chi trả kế hoạch lương hưu. Ví dụ, họ có thể điều chỉnh tỷ lệ nhân viên kiếm được lợi ích trong tương lai. Giả sử bạn tích lũy $ 10 mỗi tháng trong lợi ích cho mỗi năm dịch vụ bạn đã làm việc. Chủ lao động của bạn có thể nói rằng có hiệu lực ngay lập tức, thay vào đó bạn sẽ tích lũy $ 5 mỗi tháng có lợi cho mỗi năm dịch vụ. Việc điều chỉnh không thể làm giảm lợi ích bạn đã tích lũy. Vì vậy, nếu bạn có năm năm dịch vụ khi thay đổi có hiệu lực, bạn sẽ có $ 50 mỗi tháng trong lợi ích và $ 55 mỗi tháng khi bạn đạt được sáu năm dịch vụ.
Thay đổi đối với lợi ích hiện tại
Luật hưu trí để lại rất nhiều quyết định cho người sử dụng lao động trong việc xác định lợi ích mà nó sẽ cung cấp. Nhân viên và người về hưu hiện tại có quyền không bị mất đối với các lợi ích tích lũy của họ sau khi họ được giao. Nhà tuyển dụng đóng góp vest theo một lịch trình được thiết lập, có thể dài nhất từ năm đến bảy năm. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể thực hiện các thay đổi ảnh hưởng đến người nghỉ hưu đã nhận lương hưu. Ví dụ, một số chương trình hưu trí tiếp tục nghỉ hưu trong chương trình bảo hiểm y tế của công ty. Công ty có thể quyết định rằng thực tế là quá tốn kém, và nói với những người về hưu rằng họ sẽ ngừng lợi ích.
Kế hoạch hưu trí đã phá vỡ
Đôi khi các giả định của công ty về chi phí lương hưu và lợi nhuận đóng góp không được đánh dấu. Nếu chủ lao động không thể bù đắp khoản nợ chưa trả hoặc bằng cách điều chỉnh kế hoạch, điều đó có thể khiến công ty phá sản. Những người về hưu có chủ lao động trong khu vực tư nhân chấm dứt một chương trình không được tài trợ đầy đủ có thể có thể thu lại một số khoản trợ cấp hưu trí của họ thông qua Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí.
