Nhà tuyển dụng có thể cố gắng thu hút CNA bằng phần thưởng đăng nhập.
Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc trợ lý y tá được chứng nhận, bạn có thể nhận thấy rằng một số nhà tuyển dụng liệt kê một phần thưởng đăng nhập, ký hoặc thuê trong các mô tả công việc của họ. Đây là khoản thanh toán tiền mặt một lần được sử dụng như một động lực để khuyến khích CNA áp dụng cho các công việc cụ thể. Số tiền thêm có thể trông hấp dẫn, nhưng nó cũng có thể đi kèm với một số nhược điểm.
Tổng quan
Nhà tuyển dụng cho tiền thưởng khi đăng nhập khi họ muốn thu hút người xin việc. Điều này thường xảy ra trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, nơi có thể có một số lượng lớn việc làm hoặc rất nhiều cạnh tranh cho các ứng cử viên có sẵn. Trong một số trường hợp, phần thưởng ký được cung cấp nếu mức lương cho công việc thấp hơn gói hiện tại của ứng viên. Phần thưởng là khoản thanh toán một lần và tách biệt với thu nhập hàng năm của bạn.
Tiền thưởng đăng nhập CNA
Thông thường, tiền thưởng đăng nhập CNA được đưa ra vì điều dưỡng là một ngành cạnh tranh và khó có thể tuyển dụng nhân viên được chứng nhận, đặc biệt là cho các ca làm việc ít phổ biến. Tất cả các loại chủ nhân, bao gồm bệnh viện, cơ sở chăm sóc sức khỏe và nhà điều dưỡng và chăm sóc, có thể cung cấp cho họ như một phần của gói công việc. Giá trị đồng đô la của một phần thưởng khác nhau - không có mức tiêu chuẩn và con số dao động từ dưới $ 100 đến hàng ngàn đô la. Thông thường, bạn có thể cho rằng một nhà tuyển dụng gặp khó khăn khi tuyển dụng hoặc có một sự thay đổi không phổ biến để lấp đầy nếu họ cung cấp tiền thưởng cao hơn.
Điều kiện
Không có thứ gọi là bữa trưa miễn phí, và thường không có thứ gọi là phần thưởng đăng nhập miễn phí. Hầu hết đi kèm với các điều kiện có thể ảnh hưởng đến công việc CNA bạn đảm nhận. Một số nhà tuyển dụng cung cấp một phần thưởng như một động lực để bạn áp dụng cho các ca làm việc cụ thể như làm việc ban đêm hoặc cuối tuần / ngày lễ. Thanh toán cũng có thể được đặt so le thay vì thanh toán ngay khi bạn bắt đầu làm việc - bạn có thể nhận được một phần trăm khi bạn tham gia và phần còn lại sau một thời gian phục vụ. Cuối cùng, tiền thưởng có thể phụ thuộc vào bạn ở lại với công ty. Nếu bạn rời đi trong một khung thời gian nhất định, bạn có thể phải trả lại một số hoặc tất cả số tiền đó.
Ưu điểm và nhược điểm
Phần thưởng khi đăng nhập có thể cung cấp cho bạn một số tiền mặt hữu ích, nhưng bạn nên đánh giá nó so với mức lương được đưa ra và các điều kiện của nó. Nó sẽ không có giá trị như bạn nếu nó che giấu một tỷ lệ hàng giờ thấp hơn mức trung bình. Nếu nó phụ thuộc vào làm việc một ca cụ thể, thì hãy chắc chắn rằng bạn hài lòng với điều này. Điều này có thể không phải là một vấn đề nếu bạn thích giờ; nó có thể không có giá trị nếu bạn không. Kể từ 2004, IRS cũng đã xem việc ký thưởng là chịu thuế, vì vậy bạn sẽ không nhận được toàn bộ số tiền trong bảng lương của mình.
