Việc sa thải đôi khi không thể tránh khỏi, nhưng có những lựa chọn tiết kiệm chi phí khác để thử trước.
Cắt giảm việc làm là một quyết định khó khăn đối với người sử dụng lao động, nhưng khi nền kinh tế không khởi sắc hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, có vẻ như đó là lựa chọn duy nhất. Giải thể một vị trí hiện tại thường có nghĩa là sa thải người làm việc ở vị trí đó, nhưng không phải lúc nào cũng như vậy. Có nhiều cách để cắt giảm chi phí, và đôi khi các vị trí, không bị mất việc.
Tiêu hao
Tiêu hao đề cập đến việc cắt giảm nhân viên bằng cách không lấp đầy các vị trí sau khi mọi người nghỉ hưu hoặc nghỉ việc tự nguyện. Khi bạn biết bạn phải giải thể một số vị trí trong văn phòng của bạn, hãy cố gắng cắt giảm các công việc thông qua tiêu hao. Khi mọi người nghỉ hưu hoặc nghỉ việc, xáo trộn nhiệm vụ của vị trí đối với nhân viên hiện tại thay vì lấp đầy vị trí mở. Điều này cắt giảm chi phí của bạn mà không cần sa thải những người muốn tiếp tục làm việc cho công ty của bạn.
Biến toàn thời gian thành bán thời gian
Khi bạn phải loại bỏ các vị trí, cơ cấu lại nhân viên của bạn để hầu hết trong số họ là bán thời gian thay vì toàn thời gian. Bạn có thể mất một số người không hài lòng với thay đổi, điều này cho bạn tùy chọn để giải tán các vị trí đó mà không sa thải bất kỳ ai. Lao động bán thời gian không yêu cầu đầu tư cùng loại; bạn thường không cung cấp cho họ các lợi ích như bảo hiểm y tế và so sánh 401 (k). Sau khi quyết định vị trí nào sẽ giải thể, hãy tạo cấu trúc chia sẻ công việc để những người giữ vị trí bị giải thể chuyển sang vị trí khác bán thời gian. Khi hai người chia sẻ cùng một công việc, mỗi người thực hiện một chức năng khác nhau của công việc hoặc họ làm việc vào những ngày khác nhau để đảm bảo công việc luôn được bảo hiểm. Mặc dù kịch bản này làm giảm mức lương và lợi ích của tất cả nhân viên, nhưng họ vẫn có việc làm. Điều này thường tốt hơn là sa thải nhân viên để tiết kiệm công việc của một số ít người. Bán thời gian không có nghĩa là tuần làm việc 20. Giảm thời gian của mọi người xuống năm giờ đến 10 mỗi tuần có thể giúp họ đủ điều kiện làm nhân viên bán thời gian, giúp bạn tiết kiệm tiền trong bảng lương cũng như các lợi ích.
Tùy chọn khác
Để ngăn chặn sự cần thiết phải giải thể các vị trí, hãy xem xét các lựa chọn tiết kiệm chi phí khác. Cho phép nhiều nhân viên làm việc từ xa hơn có nghĩa là bạn có thể cắt giảm chi phí của mình bằng cách di chuyển vào một không gian nhỏ hơn. Đề nghị cắt giảm lương tự nguyện cho nhân viên của bạn hoặc cắt giảm các khoản bổ sung như tiệc nghỉ lễ và tiền thưởng. Trì hoãn nâng cấp thiết bị và mất ngân sách du lịch và tài khoản chi phí cho nhân viên của bạn.
Quay trở lại với công việc
Khi bạn là người mà công việc đang bị giải thể, bạn có thể sẵn sàng đi bán thời gian hoặc giảm lương thay vì mất việc. Tuy nhiên, đôi khi thu hẹp quy mô có nghĩa là sa thải nhân viên và không có sự thay thế nào. Là người không may mắn, hãy thực hiện một số bước để làm cho tình huống tốt nhất. Đàm phán một gói thôi việc với chủ lao động của bạn để giúp bạn vượt qua cho đến khi bạn tìm được một công việc mới; vẫn tích cực với sếp và đồng nghiệp của bạn. Ngay cả trong các văn phòng bị thu hẹp, các vị trí mới mở thường xuyên khi nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ hưu hoặc khi doanh nghiệp bắt đầu hoạt động trở lại. Thể hiện sự quan tâm đến việc trở lại công ty và đảm bảo có điều khoản hoàn trả công việc trong thỏa thuận thôi việc của bạn. Điều này đảm bảo công ty sẽ tìm đến bạn trước khi một vị trí mới mở ra để xem bạn có đủ điều kiện và quan tâm đến việc lấp đầy vị trí đó không.
