Một chấn thương tại nơi làm việc có thể cản trở khả năng thực hiện công việc của bạn.
Cả chủ lao động và nhân viên đều có mọi lý do để quan tâm như nhau đối với an toàn tại nơi làm việc, cả vì lý do tự bảo vệ và quan tâm cơ bản đến hạnh phúc của người khác. Thật không may, điều này không phải lúc nào cũng đúng trong thực tế. Khi một công ty coi thường các tiêu chuẩn an toàn tại nơi làm việc, luật liên bang sẽ bảo vệ cho những nhân viên lên tiếng.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, một chi nhánh của Bộ Lao động Hoa Kỳ, yêu cầu tất cả người sử dụng lao động giữ cho nơi làm việc của họ không có bất kỳ mối nguy hiểm an toàn nào được biết và tuân theo tất cả các quy định an toàn đã thiết lập. Chủ lao động dự kiến sẽ đào tạo nhân viên về các chính sách an toàn và thường xuyên kiểm tra tất cả các công cụ và khu vực làm việc để đảm bảo an toàn. Các mối nguy tiềm ẩn phải được dán nhãn theo một cách dễ dàng nhận ra, chẳng hạn như bằng cách đặt một dấu hiệu "thận trọng" màu đỏ bên cạnh một vật thể nguy hiểm. Các công ty có 10 trở lên cũng được yêu cầu giữ nhật ký thương tích, ngoại trừ các công ty trong các ngành có ít mối nguy hiểm đã biết. Nhiều ngành công nghiệp có các yêu cầu an toàn bổ sung cụ thể cho ngành công nghiệp đó.
Vi phạm
Khi OSHA nhận được khiếu nại về vi phạm an toàn bị cáo buộc, họ có thể cử nhân viên tuân thủ tiến hành kiểm tra. Nếu kiểm tra tìm thấy bằng chứng vi phạm an toàn, OSHA sẽ đưa ra một trích dẫn yêu cầu công ty khắc phục vấn đề. OSHA cũng có quyền đối với các công ty tốt bị phát hiện vi phạm. Một số nhân viên không muốn báo cáo các vi phạm vì sợ bị trả thù bởi chủ nhân của họ, vì vậy luật liên bang cung cấp sự bảo vệ cho những người thổi còi.
Nhân viên được bảo vệ
Hướng dẫn Luật Nhân viên của Bộ Lao động liệt kê một số đạo luật liên bang bảo vệ nhân viên báo cáo vi phạm trong các tiêu chuẩn an toàn. Tất cả nhân viên đều được bảo vệ bởi các quy định của OSHA, nhưng luật liên bang cũng bảo vệ nhân viên trong các ngành vận tải, container, hạt nhân, amiăng, tài chính và đường sắt, cũng như các công nhân báo cáo vi phạm các quy định an toàn môi trường hoặc sản phẩm. Người sử dụng lao động bị trả thù đối với người thổi còi nhân viên có thể bị buộc phải phục hồi nhân viên bằng tiền lương, chi phí tòa án và các chi phí khác.
Hành động bị nghiêm cấm
Trả thù được Bộ Lao động định nghĩa là bất kỳ "hành động bất lợi" nào để đáp lại khiếu nại an toàn của nhân viên. Một hành động bất lợi là bất cứ điều gì sẽ tác động tiêu cực đến sự nghiệp của nhân viên. Đây có thể là một điều hiển nhiên, chẳng hạn như sa thải, hạ cấp hoặc kỷ luật nhân viên, hoặc một điều gì đó ít rõ ràng hơn, chẳng hạn như tái chỉ định dự án đã chết hoặc thông báo cho các chủ nhân tiềm năng khác về hành động của nhân viên để phá hoại sự nghiệp của cô. Nếu bạn tin rằng bạn đã bị trả thù vì khiếu nại về an toàn, hãy liên hệ với OSHA để được hỗ trợ.
