Các mối quan hệ bên ngoài văn phòng thường thúc đẩy nhà máy tin đồn.
Tình huynh đệ ở nơi làm việc là một chủ đề rộng. Được định nghĩa là liên kết hoặc hòa nhập với người khác theo cách thân thiện hoặc anh em, nó thường có nghĩa là mối quan hệ, lãng mạn hoặc nói cách khác, giữa những người chiếm giữ các cấp độ quyền lực hoặc quyền lực khác nhau. Điều này thường có nghĩa là một ông chủ và một nhân viên tại nơi làm việc, hoặc một giáo viên và một sinh viên. Tình huynh đệ có thể gây nguy hiểm cho tính toàn vẹn của các mối quan hệ chính thức giữa mọi người và nhiều tổ chức phát triển các chính sách để ngăn chặn nó.
Mối quan hệ lãng mạn
Các mối quan hệ lãng mạn bao gồm hẹn hò thông thường và các mối quan hệ đã cam kết, nói chung về bản chất tình dục và bao gồm cả sống thử. Họ bị cấm giữa các sĩ quan và nhân viên nhập ngũ trong quân đội và không được khuyến khích giữa những người có quyền lực khác nhau trong nhiều tổ chức khác, đặc biệt là giới hàn lâm, vì lo ngại rằng mối quan hệ cá nhân sẽ ảnh hưởng đến mối quan hệ chính thức giữa hai người tại nơi làm việc hoặc lớp học . Các mối quan tâm khác giải quyết tác động của mối quan hệ đến tinh thần của các nhân viên hoặc sinh viên khác và các vấn đề có thể phát sinh khi mối quan hệ cá nhân đối mặt với những thách thức hoặc tan biến hoàn toàn. Các tổ chức không cấm hoặc không khuyến khích các mối quan hệ như vậy thường yêu cầu người có thứ hạng cao hơn trong các mối quan hệ đó để cảnh báo cho bộ phận nhân sự về sự tồn tại của mối quan hệ.
Doanh nghiệp kinh doanh
Khi một giám sát viên và nhân viên trong một công việc bước vào mối quan hệ kinh doanh bên ngoài công việc đó, hành vi không phù hợp sẽ trở thành mối quan tâm. Ví dụ, một giám sát viên tại một công việc với một doanh nghiệp phụ có thể sử dụng quyền hạn của mình để ép buộc cấp dưới làm việc cho doanh nghiệp phụ, thậm chí sử dụng thiết bị hoặc vật tư từ lần đầu tiên.
Mượn và cho mượn
Cho dù giám sát viên cho vay hoặc mượn từ cấp dưới, nó có tác động ngay lập tức đến các mối quan hệ quyền lực. Khả năng cấp dưới đang được hưởng ưu đãi trở thành mối quan tâm thực sự. Ví dụ, nếu cấp dưới nợ tiền của sếp, liệu sếp có thể hoàn toàn không thiên vị khi xem xét việc sa thải hoặc làm thêm giờ không?
Kết bạn
Giám sát viên và những người họ giám sát đôi khi tham gia vào các hoạt động bên ngoài văn phòng. Tư cách thành viên trong một đội thể thao của công ty là một ví dụ điển hình, và nhiều tổ chức tài trợ cho các lễ kỷ niệm theo mùa như dã ngoại mùa hè hoặc tiệc Giáng sinh. Nhưng một mối quan hệ phi vật chất mạo hiểm vượt ra ngoài những biên giới vô hại này có thể là nguyên nhân gây lo ngại cho các nhà tuyển dụng. Ví dụ, khi một ông chủ và một hoặc hai nhân viên cấp dưới đi săn bắn hoặc câu cá thường xuyên, các nhân viên khác có thể có mối quan tâm chính đáng rằng các mối quan hệ hình thành trên những quyết định màu sắc mà người giám sát đưa ra tại nơi làm việc.
Quân đội
Một ví dụ về tình huynh đệ bị cấm xuất phát từ quân đội Hoa Kỳ, đã cấm liên lạc dưới bất kỳ hình thức nào giữa quân đội của họ và công dân Đức, ngoại trừ công việc chính thức, từ tháng 9 1944, khi quân đội Hoa Kỳ lần đầu tiên đặt chân lên đất Đức cho đến khoảng một năm sau đó. Một yếu tố của chiến dịch làm mất uy tín nghiêm ngặt, quy tắc này cũng được thiết kế để truyền đạt thái độ khinh bỉ của quân Đồng minh đối với người dân Đức vì đã cho phép phát xít Đức đạt được quyền lực. Chính sách của quân đội Hoa Kỳ kể từ 1999 nghiêm cấm tình huynh đệ dưới mọi hình thức giữa các sĩ quan và nhân viên nhập ngũ, bất kể chuỗi chỉ huy của họ hay thậm chí là chi nhánh hoặc dịch vụ.
