Những kẻ bắt nạt nơi làm việc có thể là ông chủ hoặc đồng nghiệp.
Nếu bạn bị bắt nạt trong công việc của bạn, bạn không đơn độc. Một bản tóm tắt 2012 của hai thập kỷ nghiên cứu bắt nạt cho thấy rằng 95 phần trăm của tất cả nhân viên trong thời gian năm năm chứng kiến bắt nạt tại nơi làm việc của họ. Các hành vi bắt nạt nơi làm việc điển hình bao gồm: lăng mạ bằng lời nói, đùa cợt cá nhân, khối lượng công việc quá mức, giữ thông tin quan trọng, chỉ trích gay gắt về công việc của một người, tẩy chay xã hội, đe dọa và hành động hung hăng. Tin tốt là một số cơ quan lập pháp tiểu bang đang xem xét thông qua luật chống bắt nạt bảo vệ người lao động.
Bối cảnh
Không giống như Canada, Úc và chín quốc gia châu Âu, Hoa Kỳ không có bất kỳ đạo luật chống bắt nạt nơi làm việc quốc gia nào kể từ 2013. Luật phân biệt đối xử việc làm của liên bang và tiểu bang Hoa Kỳ thường chỉ áp dụng nếu bạn bị bắt nạt đặc biệt vì giới tính, chủng tộc, khuyết tật, sắc tộc, tôn giáo hoặc tư cách thành viên của bạn trong một số nhóm được bảo vệ khác. Ví dụ, một nữ nhân viên da trắng bị sếp nữ da trắng bắt nạt có thể không nhận được sự bảo vệ nào theo luật chống phân biệt đối xử của liên bang trừ khi cô ta bị bắt nạt vì khuyết tật hoặc tôn giáo. Luật bạo lực tại nơi làm việc của liên bang và tiểu bang áp dụng chủ yếu cho các mối đe dọa bạo lực và tấn công vật lý thực tế, loại bỏ bắt nạt nơi làm việc bất bạo động.
Dự luật nơi làm việc lành mạnh
Kể từ 2013, các đạo luật chống bắt nạt duy nhất hiện có của Hoa Kỳ là những đạo luật được ban hành bởi các nhà lập pháp tiểu bang và địa phương để bảo vệ trẻ em. Một tổ chức chống bắt nạt, Chiến dịch tại nơi làm việc lành mạnh, hiện đang dẫn đầu các nỗ lực giới thiệu các dự luật tại Quốc hội và các cơ quan lập pháp tiểu bang sẽ bảo vệ nhân viên khỏi bị bắt nạt tại nơi làm việc. Chiến dịch tại nơi làm việc lành mạnh đã cung cấp cho các nhà lập pháp tiểu bang một luật chống bắt nạt nơi làm việc mẫu, "Dự luật nơi làm việc lành mạnh". Một số cơ quan lập pháp tiểu bang đã đăng các luật chống bắt nạt tại nơi làm việc được đề xuất trên trang web của họ để xem xét công khai, dường như được dựa trên Dự luật về Nơi làm việc lành mạnh ban đầu.
Nỗ lực của nhà nước
Ví dụ về dự thảo luật chống bắt nạt tại nơi làm việc bao gồm Dự luật Thượng viện 2011 New York số S4289, Dự luật số Thượng viện 2012 New Jersey Số 333 và Dự luật Nhà ở 2013 Massachusetts Số1766. Mặc dù mỗi dự luật có một số ngôn ngữ khác nhau, nhưng tất cả chúng đều có một phần phác thảo các tác động tiêu cực mà việc bắt nạt tại nơi làm việc đối với sức khỏe của nhân viên, bao gồm gây ra trầm cảm, bệnh đường tiêu hóa và bệnh tim mạch. Các dự luật sau đó thảo luận về thiệt hại kinh tế do bắt nạt, chẳng hạn như doanh thu nhân viên cao hơn và tỷ lệ vắng mặt, và tăng yêu cầu bồi thường của người lao động. Các phần bổ sung trong dự luật cung cấp các định nghĩa pháp lý về các điều khoản như "môi trường làm việc lạm dụng" và khiến chủ lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý về bắt nạt trong các tổ chức của họ. Các phần cuối cùng trong các dự luật cho phép nhân viên kiện chủ lao động đã cho phép bắt nạt.
Tương lai
Giữa 2003 và 2013, các cơ quan lập pháp tiểu bang 25 đã xem xét các dự luật chống bắt nạt nơi làm việc, nhưng kể từ 2013, không có dự luật nào trong số này được ban hành thành luật. Nếu bạn lo lắng về việc bắt nạt tại nơi làm việc của bạn, bạn có thể liên hệ với cơ quan lập pháp tiểu bang của mình và thúc giục thông qua luật chống bắt nạt nơi làm việc. Bạn có thể yêu cầu chủ lao động đưa ngôn ngữ chống bắt nạt vào trong chính sách bạo lực tại nơi làm việc của tổ chức bạn. Bạn cũng có thể đề xuất đưa vào các chính sách chống bắt nạt trong sổ tay nhân viên của tổ chức. Bạn có thể giáo dục đồng nghiệp của mình về bắt nạt nơi làm việc bằng cách cung cấp cho họ tài liệu về chủ đề này.
