Kỹ năng tư duy phê phán giúp đỡ trong một thiết lập nhóm làm việc.
Nếu bạn đã xem rất nhiều mô tả công việc, có khả năng bạn đã bắt gặp ít nhất một mô tả "tư duy phê phán" là một phẩm chất. Suy nghĩ phê phán đơn giản có nghĩa là sử dụng logic hoặc các quá trình suy nghĩ hợp lý để kết nối các vấn đề và giải pháp hoặc làm việc thông qua các sự kiện và ý kiến để đưa ra kết luận. Hiểu được việc áp dụng tư duy phê phán vào các tình huống công việc khác nhau có thể giúp bạn quyết định xem bạn có sức mạnh trong lĩnh vực này hay không.
Giải thích nghiên cứu
Tư duy phản biện vượt ra ngoài việc ra quyết định thô sơ. Nó thường liên quan đến khả năng phân tích nhiều điểm dữ liệu và đưa ra một giải thích hoặc quyết định thông minh, thực tế. Nhiều chuyên gia nghiên cứu, bao gồm các nhà phân tích tiếp thị, nhà khoa học và học giả, sử dụng tư duy phê phán để đưa nghiên cứu vào sử dụng. Ví dụ, trong tiếp thị, các nhà phân tích thu thập bằng chứng về sản phẩm hoặc khách hàng và sử dụng nó để đưa ra quyết định hợp lý về khách hàng mục tiêu tốt nhất và phương pháp và lợi ích quảng cáo cần nhấn mạnh.
Nhóm giải quyết vấn đề
Khả năng suy nghĩ phê phán đặc biệt hữu ích trong các nhóm hoặc nhóm làm việc. Trên thực tế, một lý do chính khiến một công ty sử dụng cấu trúc nhóm làm việc là kết hợp yếu tố tư duy phê phán trong việc ra quyết định. Cá nhân thường có thể hành động theo cảm xúc và sự thúc đẩy. Trong một nhóm, một nhà tư tưởng phê phán có thể khuyến khích mọi người lùi lại, phân tích sự thật của một tình huống, loại bỏ cảm xúc và nhận ra ý nghĩa lâu dài của một quyết định.
Tiến thoái lưỡng nan về đạo đức
Công nhân trong một loạt các kịch bản công việc phải đối mặt với những thách thức đạo đức. Thông thường, các vấn đề đạo đức phát sinh khi nhân viên có cơ hội đạt được lợi ích cá nhân nhanh chóng hoặc khả năng giúp đỡ người khác cắt giảm. Chẳng hạn, một nhân viên xã hội có thể cảm thấy bị ép buộc phải báo cáo sai về điều kiện sống của khách hàng để giúp cô ấy có thêm sự trợ giúp và hỗ trợ cho gia đình. Kỹ năng tư duy phê phán giúp ai đó trong tình huống này tách rời khỏi cảm xúc, nhận ra lỗ hổng vốn có với một hành động phi pháp hoặc đạo đức và xem xét các tác động lâu dài cho sự nghiệp của cô.
Giải quyết xung đột
Bạn cũng có thể áp dụng khả năng tư duy phê phán khi làm việc thông qua xung đột cá nhân hoặc chuyên nghiệp với người khác. Khi bạn xây dựng sự nghiệp, rất có khả năng bạn sẽ bắt gặp những đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp mà bạn có những cuộc đụng độ cá tính. Với kỹ năng tư duy phê phán, bạn có thể lùi lại khỏi cảm xúc cá nhân của những xung đột đó và xác định một cách hợp lý những ưu và nhược điểm của việc thể hiện cảm xúc của bạn. Bằng cách làm như vậy, bạn có thể hợp lý hóa rằng đi bộ hoặc tách rời khỏi cảm xúc là bước đi tốt nhất của bạn. Những lần khác, bạn có thể muốn chia sẻ cảm xúc và suy nghĩ phê phán cho phép bạn làm điều đó một cách bình tĩnh, hợp lý và hiệu quả hơn.
