Bị sa thải không nên ngăn cản bạn tiến lên trong sự nghiệp.
Bị sa thải có thể là một kinh nghiệm tàn phá. Với tất cả các biến chứng thêm của việc mất việc theo cách này, việc bị sa thải có thể khiến việc tuyển dụng trong tương lai trở nên khó khăn hơn. Nhưng bị sa thải không bao giờ là một lý do để từ bỏ sự nghiệp của bạn. Khi bạn bắt đầu tìm kiếm một vị trí mới, bạn không nên nói dối trong bản lý lịch của mình, nhưng bạn cũng không nhất thiết phải làm nổi bật sự thật.
Lý do để rời
Không có thông thường trong một bản lý lịch để đưa ra lý do để rời khỏi mỗi công việc bạn liệt kê trong lịch sử việc làm của bạn. Bạn chỉ cần lưu ý trong "ngày làm việc" khi bạn chuyển sang ngày tiếp theo. Nếu bạn đã bị sa thải khỏi công việc cuối cùng của bạn, hoặc một công việc khác trước đó, bạn không cần phải mô tả cụ thể về hồ sơ của bạn.
Ngày chính xác
Nếu bạn bị sa thải khỏi vị trí cuối cùng của bạn, hãy trung thực về ngày làm việc trong hồ sơ của bạn và ghi lại chính xác khi bạn rời công ty. Nếu bạn cố gắng bẻ cong sự thật và viết "... để trình bày", ngụ ý rằng bạn vẫn đang làm việc ở đó, điều đó là phi đạo đức và rất có thể bạn sẽ được tìm ra.
Ở lại tích cực
Đôi khi rất khó để nghĩ ra bất cứ điều gì tích cực để nói về một vị trí kết thúc bằng một ghi chú chua chát, nhưng sơ yếu lý lịch của bạn vẫn cần nhấn mạnh những điều bạn đạt được hoặc các kỹ năng bạn đạt được khi làm việc ở đó. Gắn bó với sự thật, nhưng chống lại sự cám dỗ để làm xấu người chủ cũ của bạn.
Chuẩn bị phỏng vấn
Mặc dù bạn không phải mô tả cụ thể việc bị sa thải trong sơ yếu lý lịch của mình, bạn sẽ phải giải quyết vấn đề trong cuộc phỏng vấn. Nhiều khả năng bạn sẽ được hỏi tại sao bạn lại rời đi, và bạn nên trung thực và thẳng thắn. Điều quan trọng là đóng khung bắn của bạn một cách tích cực. Nói rằng bạn đã buông tay, nhưng hãy nói với người phỏng vấn rằng đây là lúc để suy ngẫm về những điều quan trọng đối với bạn trong cuộc sống chuyên nghiệp và bạn đã giải quyết những vấn đề mà bạn tin là gốc rễ của những gì đã xảy ra trong công việc cuối cùng của bạn.
Reach Out
Cố gắng làm hòa với nhà tuyển dụng đã sa thải bạn, hoặc ít nhất là đồng ý ngừng bắn. Gọi cho bộ phận nhân sự hoặc nguồn nhân lực và yêu cầu họ không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tiêu cực nếu họ được liên hệ bởi một nhà tuyển dụng mới tiềm năng. Hầu hết sẽ sẵn sàng đồng ý xác nhận rằng bạn đã làm việc cho công ty, nhưng sau đó nói rằng chính sách của họ không phải là để cung cấp tài liệu tham khảo, hoặc nói rằng bạn rời khỏi bởi thỏa thuận chung. Điều này khiến bạn ít giải thích để làm trong đơn xin việc mới của bạn.
