Phân biệt đối xử nơi làm việc có thể tinh tế và khó chứng minh.
Phân biệt đối xử tại nơi làm việc ảnh hưởng đến tình cảm, thể chất và tinh thần của nhân viên. Mặc dù có luật liên bang được thiết kế để cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc, chẳng hạn như Đạo luật dân quyền của 1964 và Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm của 1967, khi việc phân biệt đối xử có bản chất hoặc được thực hiện theo cách thức che giấu khó chứng minh. Nếu bạn nghĩ bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử, có một số điều bạn có thể làm để giúp bạn vượt qua nó.
Tiếp cận người mà bạn đang gặp vấn đề để đối đầu với anh ta về tình huống này. Làm điều này khi bạn không buồn hoặc tức giận. Giữ bình tĩnh trong khi bạn đang nói và nói rõ vấn đề là gì. Thông báo cho người mà bạn không hài lòng về những gì anh ta đã làm và giải thích những gì bạn muốn thấy xảy ra để khắc phục nó. Nói với người mà bạn chuẩn bị thực hiện hành động tiếp theo nếu sự phân biệt đối xử tiếp tục.
Xem lại hướng dẫn nhân viên của bạn để tìm hiểu cách chính sách chống phân biệt đối xử của công ty hoạt động và cách bạn báo cáo. Một số công ty muốn bạn báo cáo các hành vi phân biệt đối xử với người giám sát trực tiếp của bạn, trong khi những công ty khác có thể yêu cầu bạn báo cáo cho bộ phận nhân sự. Thực hiện theo các thủ tục chính xác như chúng được viết.
Thông báo cho người giám sát của bạn rằng có một vấn đề. Giải thích rằng bạn đã cố gắng tự xử lý tình huống, nhưng sự phân biệt đối xử vẫn tiếp tục. Nói với người giám sát của bạn rằng bạn đang xem xét vấn đề một cách nghiêm túc và yêu cầu người giám sát của bạn điều tra khiếu nại của bạn.
Giữ một tạp chí chi tiết để theo dõi các sự cố khi chúng xảy ra. Ghi lại ngày và thời gian cùng với những gì đã xảy ra và ai có mặt. Ghi lại thời điểm bạn báo cáo vụ việc cho người giám sát của bạn và những gì đã được nói. Nếu sự cố xảy ra là không lời, chẳng hạn như để một hình ảnh không phù hợp trên bàn của bạn hoặc viết bình luận xúc phạm trên bảng trắng, hãy giữ vật phẩm hoặc chụp ảnh để giữ làm bằng chứng.
Liên hệ với Cộng đồng cơ hội việc làm bình đẳng để nộp đơn khiếu nại nếu tình hình không được cải thiện. Khiếu nại phân biệt đối xử phải được đệ trình với EEOC trong vòng vài ngày khi xảy ra sự cố. Điều này cũng được yêu cầu nếu bạn dự định nộp đơn kiện tại tòa án.
Nhận ra rằng sự phân biệt đối xử bạn đã nhận không xác định bạn là ai. Đừng để nó ảnh hưởng đến cảm giác giá trị bản thân. Thực hiện các bước để ngăn chặn điều đó không chỉ cho thấy bạn thực sự mạnh đến mức nào, mà còn có thể ngăn chặn sự phân biệt đối xử xảy ra với người khác.
