Đừng đánh nhau quanh bụi rậm khi bạn hỏi liệu công ty có đưa ra quyết định hay không.
Các quy trình phỏng vấn xin việc khác nhau dựa trên cơ cấu tổ chức, thẩm quyền của người ra quyết định và thông thường, liệu đó có phải là một công việc rất được thèm muốn với hàng chục, có thể hàng trăm, ứng viên. Do đó, nếu bạn nghĩ rằng tất cả các nhà tuyển dụng đều có cùng một quy trình tuyển chọn và mỗi khi bạn phỏng vấn, bạn nên nhận được phản hồi ngay lập tức, suy nghĩ lại. Điều đúng trong hầu hết các trường hợp là nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên thể hiện sự chủ động, vì vậy đừng ngại hỏi khi nào bạn có thể mong đợi quyết định về cuộc phỏng vấn của mình. Bạn có ít nhất ba đến bốn cơ hội để hỏi công ty nơi bạn đứng - tận dụng lợi thế của họ.
Phỏng vấn qua điện thoại
Các nhà tuyển dụng thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường sử dụng bước này làm vòng loại đầu tiên để xác định ai sẽ mời phỏng vấn trực tiếp. Các cuộc phỏng vấn qua điện thoại rất ngắn gọn, nhưng có một số quyết định liên quan, ngay cả trong giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng này. Nhà tuyển dụng có thể chỉ dành mười lăm phút để nói chuyện với bạn về việc bạn có hứng thú với công việc hay không và xác minh lịch sử công việc của bạn để đảm bảo bạn đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc. Nếu cô ấy không giải thích các bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn, bạn hoàn toàn có thể chấp nhận câu nói: "Cảm ơn bạn đã dành thời gian cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại của chúng tôi. Khi nào tôi có thể biết liệu tôi có được chọn trực tiếp không phỏng vấn?"
Cuộc phỏng vấn mặt đối mặt
Hỏi về quyết định phỏng vấn sau cuộc gặp mặt trực tiếp mang lại cho bạn lợi ích của việc quan sát các tín hiệu phi ngôn ngữ sẽ giúp bạn xác định liệu bạn đã làm đủ tốt để tiến hành bước tiếp theo hay chưa. Một lần nữa, nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng sẽ cho bạn biết những bước mà tổ chức sử dụng để chọn nhân viên mới. Nhưng, nếu bạn không tiếp cận chủ đề đó, hãy hỏi bạn sẽ gặp ai tiếp theo và khi nào cần phản hồi về cuộc phỏng vấn trực tiếp của bạn. Ví dụ, bạn có thể nói: "Tôi rất hứng thú với công việc này và bây giờ tôi thấy rằng bằng cấp của tôi có thể tăng thêm giá trị cho tổ chức của bạn. Cuộc phỏng vấn tiếp theo của tôi sẽ là với giám đốc công ty hay bạn sẽ dựa vào quyết định cuối cùng của bạn trong cuộc họp này? " Tìm hiểu về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là một trong những viên ngọc khôn ngoan mà chuyên gia viết sơ yếu lý lịch và chuyên gia Jacqui Barrett-Poindexter cung cấp trong bài đăng trên trang web News News & World Report tháng 8 của cô có tiêu đề: "Làm thế nào để theo dõi hiệu quả sau một cuộc phỏng vấn việc làm. " (Xem, Tham khảo 2012, mục số 1)
Cảm ơn bạn
Giả sử bạn không có cơ hội đặt câu hỏi về quy trình tuyển chọn ngay sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc phỏng vấn trực tiếp, bạn có thêm hai cơ hội để theo dõi. Gửi một lời cảm ơn trong vòng hai mươi bốn giờ sau cuộc phỏng vấn của bạn. Viết một ghi chú ngắn thể hiện sự đánh giá cao về thời gian của người phỏng vấn và khôi phục sự quan tâm của bạn đối với công việc. Barrett-Poindexter cũng đề nghị bao gồm một hoặc hai điểm bạn đã thảo luận trong cuộc phỏng vấn. Điều này cho thấy rằng bạn đã tích cực lắng nghe và bạn đã áp dụng thông tin bạn đã học vào các kỹ năng và khả năng của mình. Đóng lời cảm ơn của bạn với một ngày gần đúng mà bạn sẽ gọi để hỏi về quyết định của công ty. (Xem, Tham khảo 1, mục số 4)
Theo dõi cuộc gọi
Theo dõi lời cảm ơn của bạn bằng một cuộc gọi điện thoại để hỏi về quyết định phỏng vấn. Điều này đặt tên của bạn trước nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng một lần nữa và, nếu họ đủ quan tâm, họ sẽ trả lời, gợi ý rằng một lời mời làm việc sắp tới, hoặc họ sẽ cho bạn biết khi nào lựa chọn cuối cùng đang được thực hiện. Ngoài ra, hãy đề nghị cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo - nếu bạn chưa thực hiện - và nếu nhà tuyển dụng nói: "Có, hãy gửi chúng đi", đó có thể là một dấu hiệu tích cực cho thấy bạn thuộc nhóm ngắn thí sinh niêm yết.
