Các cuộc họp nhân viên, các buổi đào tạo và giao tiếp cởi mở là một số cách để ngăn chặn sự quấy rối tại nơi làm việc.
Nơi làm việc là nơi có chuyên môn lành nghề, nghi thức đúng đắn và mức độ tôn trọng giữa các đồng nghiệp. Bất cứ khi nào xung đột lớn hoặc nhỏ xảy ra, họ sẽ được xử lý với sự trưởng thành và đàng hoàng. Mọi người đều có quyền làm việc trong một môi trường thoải mái và thú vị. Mặc dù nhiều tiến bộ đã được thực hiện để khuyến khích một bầu không khí tích cực tại nơi làm việc, chẳng hạn như các chương trình nhạy cảm và chống bắt nạt, một vài sự cố đe dọa nơi làm việc tiếp tục không được chú ý. Mặc dù việc giải mã những gì chuyên nghiệp và những gì quấy rối có thể là thách thức, đó là một chủ đề không nên tránh.
Phân tích hành vi của môi trường làm việc của bạn. Mọi người nên thoải mái với mọi người. Đó có thể là ngày đầu tiên của bạn trong công việc hoặc bạn có thể đã làm việc cho công ty của bạn trong những năm 10 vừa qua. Dù bằng cách nào, nơi làm việc là nhà của bạn xa nhà.
Để xem phần, bạn phải chơi một phần. Chuyên nghiệp được định nghĩa là có tính cách và phẩm chất đóng góp dấu ấn của một chuyên gia. Những phẩm chất này bao gồm năng lực, sự khiêm tốn, liêm chính, trung thực và kỷ luật tự giác. Năng lực liên quan đến việc hoàn thành công việc và quản lý tình huống nếu xảy ra xung đột. Mặc dù sự khiêm tốn được một số người coi là điểm yếu, nhưng nó có thể giúp làm cho một người mạnh mẽ hơn. Yêu cầu giúp đỡ với một dự án hoặc nhiệm vụ có thể khiến bạn dễ tiếp cận hơn với những người khác. Kỷ luật bản thân và trí tuệ cảm xúc có thể là một yếu tố mạnh mẽ, nhưng giữ bình tĩnh dưới áp lực là một phẩm chất quan trọng của sự chuyên nghiệp. Nếu một giám sát viên có thể khuyên nhân viên của mình kiểm tra cảm xúc của họ ở cửa trước, thì anh ta hoặc cô ta có thể dẫn dắt bằng ví dụ và làm tương tự.
Nói chuyện với chủ nhân của bạn nếu đồng nghiệp đã làm hoặc nói điều gì đó khiến bạn cảm thấy không thoải mái trong công việc. Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng định nghĩa quấy rối là hành vi không mong muốn dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tuổi tác, tôn giáo và thông tin di truyền. Nó leo thang trở thành bất hợp pháp khi hành vi trở thành một điều kiện tiếp tục và do đó phổ biến đến mức người ta sẽ xem xét bầu không khí đáng sợ. Không ai phải sợ làm những gì họ được trả tiền để làm. Người ta khuyến khích người bị xúc phạm hoặc nạn nhân báo cáo cho người giám sát tương ứng của họ. Ngoài ra, một khi khiếu nại được đệ trình, luật chống phân biệt đối xử nghiêm cấm người bị xúc phạm không được quấy rối để trả thù.
Mẹo
- Đọc và nghiên cứu chính sách của chủ nhân về văn hóa công ty và quy tắc ứng xử. Nó sẽ cho biết mối quan hệ giữa nhân viên, đồng nghiệp và những người khác có thể mang lại lợi ích hoặc hạn chế tiềm năng của công ty như thế nào. Nó cũng sẽ hữu ích để xem xét các luật và hành vi đã được thông qua để ngăn chặn hoặc giảm đối xử không công bằng tại nơi làm việc. Ví dụ, nếu một người bị quấy rối tại nơi làm việc vì tuổi tác của họ, sẽ rất hữu ích khi xem xét mục đích của Đạo luật Việc làm Phân biệt Tuổi tác của 1967, trong đó nêu rõ việc thúc đẩy việc thuê các cá nhân dựa trên khả năng của họ thay vì tuổi tác.
