Đối với một người tự ái nơi làm việc, ánh đèn sân khấu là nơi để trở thành.
Theo một truyền thuyết Hy Lạp, một thợ săn xinh đẹp tên là Narcissus đã gặp một cái chết ngay lập tức khi anh ta bị mê đắm với hình ảnh phản chiếu của mình trong một dòng sông và từ chối nhìn đi chỗ khác, thậm chí là ăn. Và thế là cái mác của "narcissist" đã ra đời. Tại nơi làm việc, nỗi ám ảnh về bản thân của một người tự ái có thể không biểu hiện trong mối bận tâm về ngoại hình mà thay vào đó là cảm giác giá trị tăng cao đối với doanh nghiệp. Nếu bạn có thể hình dung một số nhân viên đã hoàn hảo trong đầu khi đọc mô tả này, bạn có khả năng có một người tự thuật nơi làm việc trên tay. Mặc dù có những điều tồi tệ hơn bạn có thể phải đối phó hơn là một người tự ái, nhưng nếu không được kiểm soát, người này có thể là một bệnh ung thư trong doanh nghiệp của bạn, dẫn đến sự bất hòa của nhân viên và giảm năng suất. Thay vì cho phép những căn bệnh này xuất hiện trong công việc kinh doanh của bạn, hãy đặt ít-sai-tôi-nghĩ-tôi hoàn hảo để kiểm tra một cách hiệu quả và ngoại giao.
Đừng lo lắng về việc ai sẽ nhận được tín dụng. Một trong những đặc điểm nổi bật của một người tự ái ở nơi làm việc là cô ấy sẽ tin tưởng vào bất cứ điều gì tốt đẹp gợi ý Tiến sĩ Rob Kaiser của Kaplan DeVries, Inc. Bạn có thể để điều này làm phiền bạn, hoặc bạn chỉ có thể lấy nó bằng một hạt muối. Nếu người tự ái cố gắng lấy tín dụng mà bạn xứng đáng, thì cách tốt nhất thường là cho phép cô ấy lấy nó trừ khi làm như vậy sẽ gây bất lợi cho bạn và sự nghiệp của bạn. Trong trường hợp việc tín dụng của người tự ái đe dọa đến sự nghiệp của bạn, hãy chia sẻ sự tham gia của bạn vào quá trình với những người cao hơn vào một ngày sau đó khi người tự thuật không có mặt trong khán giả. Nếu bạn đang ở trong một vị trí quyền lực và lo lắng việc lấy tín dụng của người tự ái sẽ làm tổn thương tinh thần của nhân viên, hãy lấy đi cơ hội để cô ấy đánh cắp ánh đèn sân khấu bằng cách gửi một bản ghi nhớ hoặc gửi email cảm ơn tất cả những gì liên quan đến tên.
Cung cấp thông tin phản hồi thường xuyên, chi tiết. Một trong những thách thức lớn nhất liên quan đến việc làm việc với một người tự ái là đối phó với thực tế rằng cô ấy có thể thấy mình không cần phải cải thiện, Ben Dattner, Tiến sĩ Dattner Consulting, LLC cho biết. Để tổ chức của bạn phát triển mạnh, mọi người cần sẵn sàng nỗ lực để cải thiện bản thân. Để đảm bảo rằng những ảo tưởng về sự tự cao tự đại của bạn không khiến cô ấy không nỗ lực cải thiện bản thân, hãy cung cấp phản hồi về hiệu suất công việc một cách công bằng, chi tiết và phản ánh thực tế rằng cô ấy vẫn chưa hoàn hảo mặc dù ý kiến của cô ấy ngược lại.
Đưa ra phản hồi với sự cẩn thận. Bởi vì những phản hồi bạn đưa ra có thể không gây chú ý với quan điểm của chính người tự ái về bản thân là hoàn hảo, bạn nên cẩn thận khi đưa ra. Như giáo sư Keith Campbell, tác giả của cuốn sách The Narcissism Epidemia cảnh báo, những người tự ái có thể phản ứng đặc biệt khi nhận được phản hồi. Để tránh đau đầu, hãy bắt đầu quá trình phản hồi của bạn bằng cách khen ngợi nhân viên trước khi chuyển sang các lĩnh vực tăng trưởng. Ngoài ra, hãy cẩn thận khi nói về lỗi, tránh bất cứ điều gì có thể được coi là đổ lỗi cho người tự ái, vì nếu cô ấy thấy bạn gọi cô ấy là có lỗi, cô ấy có thể sẽ tắt máy và trở nên không thể chấp nhận được.
Tài liệu bất kỳ hành vi vi phạm quy tắc. Mặc dù phần lớn những gì một người tự ái làm khó chịu hơn so với các quy tắc, nếu người tự ái của bạn tham gia vào hoạt động vi phạm quy tắc ứng xử của công ty, đừng cho phép bạn lo lắng về sự phù hợp với khả năng tự ái của mình để ngăn bạn ghi lại và xử lý các vấn đề. Giữ một hồ sơ hoạt động của bất kỳ hành vi sai trái như vậy bạn chứng kiến hoặc người khác báo cáo và đưa ra các biện pháp trừng phạt thích hợp. Nếu bạn không làm như vậy, bạn có nguy cơ xa lánh các nhân viên khác của mình và khiến họ chán ghét công việc của họ.
