Bảo vệ bản thân khi trở lại làm việc sau một vụ kiện.
Có nhiều lý do ai đó có thể đệ đơn kiện chủ nhân, bao gồm phân biệt đối xử, trả thù và quấy rối. Nếu chủ lao động sa thải bạn sau khi vụ kiện được đệ trình, nó có thể được xem là sự trả thù, điều này có thể dẫn đến một vụ kiện khác. Vì lý do này, một số nhà tuyển dụng cho phép bạn tiếp tục làm việc cho công ty. Nếu bạn chọn tiếp tục công việc của mình với công ty, hãy khôn ngoan như một con rắn nhưng hiền lành như chim bồ câu.
Buông bỏ quá khứ. Khi bạn quay trở lại nơi làm việc, bạn phải là tất cả trong. Điều đó có nghĩa là không có sự cay đắng, thù hằn hay oán giận. Nếu bạn vẫn đang giữ những gì đã xảy ra trong quá khứ, nó có thể làm giảm năng suất của bạn và làm giảm tinh thần của bạn.
Từ chối thảo luận về vụ kiện của bạn với đồng nghiệp; điều này có thể được coi là tin đồn tại nơi làm việc và chỉ gây ra nhiều vấn đề và xung đột. Điều này đặc biệt đúng nếu từ trở lại quản lý.
Hãy cư xử tốt nhất. Hãy chắc chắn rằng bạn đúng giờ và xử lý trách nhiệm công việc hàng ngày của bạn một cách xuất sắc. Bạn không muốn cho nhà tuyển dụng một cái cớ để chấm dứt bạn.
In ra một bản đánh giá hiệu suất trước vụ kiện chứng minh lịch sử hành vi tốt của bạn. Lưu những đánh giá cho hồ sơ cá nhân của bạn. Nếu bạn chưa bao giờ nhận được đánh giá xấu trước vụ kiện, nó có thể được coi là trả thù nếu nhà tuyển dụng đột nhiên bắt đầu đưa ra đánh giá xấu cho bạn.
Giữ một tạp chí với bạn để ghi nhận sự trả thù. Nếu bạn cảm thấy mình bị trả thù, hãy ghi lại ngày và thời gian xảy ra vụ việc, cũng như những gì đã xảy ra. Điều này không giữ quá khứ. Nó đủ khôn ngoan để dự đoán những gì có thể xảy ra trong tương lai. Nếu bạn cảm thấy mình bị trả thù, hãy hỏi ý kiến luật sư việc làm để xác định xem đó có thực sự là trường hợp không.
