Chửi thề trong công việc thường có thể là căn cứ để chấm dứt.
Bạn quản lý để cho mình một vết cắt giấy độc ác tại nơi làm việc và thốt ra một từ mà sẽ làm cho ngay cả một thủy thủ đỏ mặt. Rất nhanh, bạn nhìn xung quanh để xem có ai nghe thấy bạn không. Nếu câu cảm thán của bạn không bị phát hiện, bạn sẽ gặp may, nhưng ngay cả khi sếp của bạn nghe thấy bạn, bạn vẫn không thể bị chấm dứt. Mặc dù mức độ thô tục khác nhau là phổ biến ở nhiều nơi làm việc, nó có thể là một nguyên nhân để chấm dứt trong một số tình huống.
Hành vi của nhân viên
Để cải thiện chính sách của chủ nhân về sự thô tục tại nơi làm việc, hãy tham khảo sổ tay nhân viên của bạn hoặc nói chuyện với ai đó trong bộ phận nhân sự. Nhiều nhà tuyển dụng cau mày vì thô tục, nhưng cũng thừa nhận rằng nó phổ biến như nhân viên tự giúp mình trong tủ cung cấp văn phòng. Một khảo sát của CareerBuilder.com cho thấy 62 phần trăm nhân viên ở Washington, DC, thề trong công việc, nhưng thống kê này không có nghĩa là tất cả những công nhân này sẽ nhận được phiếu hồng.
Độ
Giống như có nhiều mức độ khác nhau của hành vi không phù hợp tại nơi làm việc, không phải tất cả các từ chửi thề đều được tạo ra như nhau. Lẩm bẩm một từ chửi rủa trong hơi thở của bạn vì bạn bị mất một tài khoản không giống như đứng lên tại một cuộc họp cổ đông và hét lên những lời thô tục với mọi người. Với sự phổ biến của việc chửi thề ở nơi làm việc, đồng nghiệp và người giám sát thường sẽ bỏ qua các hình thức nhẹ của nó, nhưng giải quyết các hình thức thô tục hơn cho phù hợp.
Kỷ luật
Nơi làm việc sử dụng các mức độ kỷ luật khác nhau để giải quyết các hình thức thô tục khác nhau. HR Hero báo cáo rằng bốn loại kỷ luật là phổ biến - cảnh báo bằng lời nói, cảnh báo bằng văn bản, đình chỉ công việc và chấm dứt. Việc sử dụng thô tục trong công việc thường nhận được cảnh báo bằng lời nói hoặc bằng văn bản, trong khi một tiếng nói lớn, thô tục nhắm vào người giám sát của bạn có thể dẫn đến đình chỉ hoặc chấm dứt.
Căn cứ để chấm dứt
Công ty luật Meyer Vandenberg báo cáo rằng sự thô tục thực sự có thể là căn cứ để chấm dứt, nhưng điều quan trọng là phải xem xét bối cảnh của sự thô tục và văn hóa của nơi làm việc. Ví dụ, chửi thề vì bạn bị đau ngón chân khác biệt đáng kể so với chửi rủa ồn ào, hung hăng với đồng nghiệp. Công ty luật cho rằng trong hầu hết các trường hợp, các trường hợp bị cô lập chửi thề thường không phải là căn cứ để chấm dứt. Một nhân viên liên tục sử dụng thô tục và bỏ qua các cảnh báo để dừng lại có nhiều khả năng bị sa thải.
