Quấy rối tình dục là một khía cạnh của luật phân biệt đối xử.
Quấy rối tình dục có thể là điều đầu tiên bạn nghĩ đến khi bạn nghe thấy từ "quấy rối", nhưng luật liên bang và tiểu bang có nhiều điều khoản hơn. Những luật này làm cho người sử dụng 15 trở lên chịu trách nhiệm cho một nơi làm việc không có thù địch, không có sự phân biệt đối xử và quấy rối. Để ngăn chặn sự quấy rối, hầu hết các nhà tuyển dụng tạo ra một sổ tay nhân viên giải quyết các hành vi. Cẩm nang thường bao gồm một chính sách về lập trường của người sử dụng lao động chống lại sự quấy rối, định nghĩa, thủ tục báo cáo, các bước điều tra và các biện pháp kỷ luật mà người sử dụng lao động chống lại nó.
Quấy rối nơi làm việc
Luật pháp tiểu bang và liên bang định nghĩa hành vi chống phân biệt đối xử là hành vi hoặc hành vi không mong muốn khắc nghiệt và liên tục chống lại những người được bảo vệ theo các luật này. Người đó không phải là nạn nhân của hành vi, nhưng có thể là người ngoài cuộc bị xúc phạm. Bảo vệ chống phân biệt đối xử bao gồm những tiến bộ không mong muốn hoặc bình luận xúc phạm, đùa hoặc nói xấu về một người vì tuổi tác, bản sắc giới tính, giới tính, chủng tộc, màu da, nguồn gốc, niềm tin tôn giáo, khuyết tật, thông tin di truyền hoặc nhận dạng giới tính.
Cảnh báo bằng lời nói và bằng văn bản
Luật pháp không coi một sự kiện biệt lập là nguyên nhân khiến một người nộp đơn lên Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng, nhưng chủ lao động của bạn có thể xem xét bất kỳ sự kiện quấy rối nào một cách nghiêm túc. Làm thế nào mỗi tổ chức kinh doanh cấu trúc chính sách việc làm, thủ tục và hình phạt của nó khác nhau. Các thủ tục trừng phạt sau khi điều tra được liệt kê bởi chủ nhân của bạn thường bao gồm các cảnh báo bằng lời nói và bằng văn bản cho các sự kiện lần đầu tiên hoặc một lần. Các hình phạt gia tăng cùng với mức độ nghiêm trọng của sự quấy rối.
Các khóa học, lớp học hoặc tư vấn
Bản chất của hành vi quấy rối có thể là sự thiếu hiểu biết. Hình phạt của một công ty về hành vi quấy rối, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của sự kiện, có thể có một người tham gia vào các khóa học, lớp học hoặc tư vấn để tìm hiểu thêm về hành vi tấn công này. Hình phạt mà một người nhận được có thể là kết quả của một khiếu nại hoặc một phiên điều trần của hội đồng quản trị tùy thuộc vào các thủ tục được thiết lập bởi tổ chức. Trước khi hình phạt như vậy xảy ra, chủ nhân thường tiến hành một cuộc điều tra để chắc chắn rằng sự quấy rối xảy ra.
Chấm dứt
Xảy ra nghiêm trọng thường dẫn đến chấm dứt. Tổ chức đứng đằng sau các chính sách của mình cũng muốn tránh các hình phạt, tiền phạt hoặc một vụ kiện có thể chấm dứt nhân viên tiếp tục gây khó chịu. Bởi vì luật pháp định nghĩa quấy rối là liên tục và nghiêm trọng, người bỏ qua các quy tắc của tổ chức về quấy rối có thể dễ dàng tìm thấy chính mình mà không có việc làm.
Phí và kiện cáo
Bản chất của sự quấy rối cũng có thể dẫn đến các cáo buộc dân sự hoặc hình sự được đệ trình hoặc một vụ kiện cá nhân ở một số tiểu bang. Chẳng hạn, California và Massachusetts đã tạo điều kiện cho những người là nạn nhân của sự quấy rối kiện các đồng nghiệp tiếp tục quấy rối họ.
