Hành vi văn phòng của bạn có thể khiến bạn chú ý theo những cách tích cực và tiêu cực.
Việc xác định hành vi nào sẽ xảy ra tại nơi làm việc của bạn sẽ hiểu được sự phân nhánh hợp pháp của các hành động của bạn, các tiêu chuẩn chung về tính chuyên nghiệp và văn hóa của công ty bạn. Định nghĩa hành vi chấp nhận được của mỗi công ty là khác nhau, dựa trên thái độ của nhân viên. Giữ một tư thế bảo thủ khi bạn mới đến bất kỳ công ty nào có thể giúp bạn đỡ đau đầu lâu dài trong khi bạn học được vị trí của đất.
Chính sách công ty
Một trong những cách dễ nhất để tìm hiểu những gì phù hợp và không phù hợp tại nơi làm việc của bạn là đọc sổ tay nhân viên. Nếu chi tiết, nó sẽ bao gồm các thông tin khách quan như cách xử lý đỗ xe, đăng nhập và ra, yêu cầu hoàn trả chi phí và thời gian cá nhân, duy trì không gian làm việc và sử dụng tài sản của công ty. Nó cũng có thể chứa các hướng dẫn chủ quan bao gồm tin đồn, hẹn hò, huynh đệ, quấy rối, sử dụng chất gây nghiện và email cá nhân.
Vấn đề pháp lý
Nếu bạn đang quản lý, bạn sẽ gặp nhiều vấn đề pháp lý hơn đối với hành vi tại nơi làm việc của bạn. Một số luật không áp dụng cho đồng nghiệp ngang hàng chi phối các nhà quản lý và giám sát, đặc biệt là về các mối quan hệ cá nhân. Đó là một huyền thoại rằng bạn không thể hỏi một câu hỏi cá nhân của nhân viên tiềm năng trong một cuộc phỏng vấn, nhưng nó củng cố trường hợp của anh ta nếu anh ta kiện bạn vì đã thuê phân biệt đối xử. Cuộc trò chuyện cá nhân có thể trở thành cơ sở của các vụ kiện quấy rối hoặc phân biệt đối xử. Gặp gỡ chuyên gia nhân sự của bạn hoặc truy cập các trang web của cơ quan chính phủ, chẳng hạn như của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), để tìm hiểu những gì cấu thành hành vi nơi làm việc hợp pháp và bất hợp pháp.
Sử dụng tài sản công ty
Hãy cảm nhận về những gì công ty của bạn cho phép liên quan đến việc sử dụng điện thoại, email, máy tính xách tay, xe hơi của công ty, máy sao chép và fax và các tài sản khác trước khi bạn sử dụng bất kỳ lý do cá nhân nào. Ví dụ: nếu công ty của bạn có hợp đồng điện thoại mà không phải trả thêm tiền nếu bạn thực hiện các cuộc gọi đường dài, có thể sử dụng điện thoại cho các cuộc gọi cá nhân trong giờ nghỉ hoặc sau nhiều giờ. Xin lưu ý rằng các công ty có quyền giám sát việc sử dụng Internet và email của bạn và những lần truy cập vào các trang web mua sắm hoặc giải trí có thể khiến bạn gặp rắc rối. Hỏi xem có thể chấp nhận sử dụng máy sao chép cho nhu cầu cá nhân không - một số doanh nghiệp cho phép bạn tạo bản sao cá nhân nếu bạn sẵn sàng trả tiền trên mỗi trang.
Gossip
Với tin đồn, bạn có thể bị nguyền rủa nếu bạn làm và bị nguyền rủa nếu bạn không. Ví dụ, chỉ cần gật đầu đồng ý với một nhóm đồng nghiệp đang làm sếp, đồng nghiệp hoặc công ty có thể quay lại cắn bạn sau nếu phát hiện ra, ngay cả khi bạn không bắt đầu hoặc thêm vào cuộc hội thoại. Nếu bạn tha thứ khi tin đồn bắt đầu hoặc bảo họ dừng lại, đồng nghiệp của bạn có thể nhận được tin nhắn mà họ không thể tin tưởng bạn. Cố gắng thay đổi chủ đề một cách nhanh chóng khi tin đồn bắt đầu hoặc tìm một lý do hợp lý để quay trở lại bàn làm việc của bạn.
giờ
Hiển thị trên dấu chấm và bắt đầu đóng gói đồ đạc của bạn năm phút trước khi bỏ thời gian không phải là vi phạm hợp đồng của bạn, nhưng khiến bạn trông không chuyên nghiệp. Khi nhiều người có cơ hội bù đắp thời gian làm việc sai lầm của họ bằng cách gửi email vào đêm khuya và cuối tuần, bạn có thể phải lựa chọn giữa việc có vẻ ích kỷ bằng cách không làm việc sau nhiều giờ hoặc để mọi người lợi dụng bạn. Nếu bạn không cần gửi email sau nhiều giờ, đừng, nếu bạn muốn tôn trọng thời gian của người khác. Nếu văn hóa là go-go 24 / 7, bạn có thể cần phải làm việc trong những giờ đó để vẫn là một phần của nhóm.
Quan hệ chuyên nghiệp
Ví dụ về các hành vi chuyên nghiệp không phù hợp với đồng nghiệp của bạn bao gồm xuất hiện muộn nếu điều đó có nghĩa là làm việc nhiều hơn cho họ, nộp công việc của bạn sau thời hạn, giữ một không gian làm việc lộn xộn mà người khác phải nhìn thấy, không dọn dẹp sau khi vào phòng nghỉ, mặc quần áo cho cấp dưới trước các đồng nghiệp của họ, bắt nạt đồng nghiệp làm việc bạn có thể làm hoặc chấp nhận quan điểm của bạn, hoặc chỉ ra những thiếu sót liên quan đến công việc của người khác. Các hành vi chuyên nghiệp phù hợp hơn bao gồm khen ngợi cấp dưới bằng văn bản hoặc trước mặt đồng nghiệp của họ, đề nghị giúp đỡ đồng nghiệp với công việc của họ nếu bạn hoàn thành sớm và đưa ra lời đề nghị nếu bạn có thể bỏ lỡ thời hạn vì bạn đang gặp vấn đề với dự án của bạn.
Các mối quan hệ cá nhân
Cho dù đó là cuộc tình một đêm với đồng nghiệp ở một bộ phận khác hay mối quan hệ lâu dài, yêu thương với một đồng nghiệp thân thiết, hãy nghĩ về bầu không khí nơi làm việc bạn sẽ tạo ra khi thời gian bên nhau kết thúc. Bất kỳ sự lúng túng nào giữa hai bạn có thể ảnh hưởng đến đồng nghiệp của bạn, dẫn đến một văn phòng kém hiệu quả hơn. Khi một cấp dưới và người giám sát móc nối, nó sẽ mở ra khả năng quấy rối tình dục. Ngay cả việc hỏi cấp dưới vào một ngày có thể gây ra vấn đề nếu người đó không quan tâm và bây giờ cảm thấy không thoải mái. Trước khi kết hợp với đồng nghiệp, hãy đợi cho đến khi cảm giác hưng phấn ban đầu tan biến và xem liệu nó có còn đủ quan trọng để bạn mạo hiểm với công việc trước khi lao vào không.
