Hành động có quyền là một cách mà sếp của bạn có thể khiến bạn cảm thấy thấp kém.
Nếu sếp của bạn thường hay cáu kỉnh hoặc vội vàng - đưa ra nhận xét theo cách của bạn hàng tuần, bạn chắc chắn sẽ thấy rằng việc đi làm đôi khi có thể là một trở ngại. Tuần trước, sếp của bạn đã cho bạn biết tên của nghệ sĩ phun nước của cô ấy - không được yêu cầu - và tuần này bạn đã nghe hai lần rằng bàn của bạn trông như thể đang chiến đấu. Những bình luận nhỏ nhặt, không được chào đón của sếp rất có thể là kết quả của sự bất an và vấn đề tại nơi làm việc của cô ấy.
Jealousy
Khi ai đó ghen tị với tài sản, mối quan hệ hoặc địa vị của một người, nó thường xuất hiện trong những nhận xét lén lút hoặc những cuộc trò chuyện nhỏ nhặt, mất thời gian. Ví dụ: nếu sếp của bạn có một bữa tiệc mà bạn đã tổ chức - mà cô ấy không được mời - và quyết định đưa ra những bình luận lén lút về việc uống rượu bị cáo buộc của bạn, có lẽ cô ấy đã buồn vì cô ấy không bao gồm. Cô ấy có thể tự hỏi những cuộc trò chuyện về và nếu tên của cô ấy được đưa lên. Cô ấy cũng có thể nghĩ rằng nhóm thích bạn hơn cô ấy. Dù lý do là gì đi nữa, những lời nhận xét không mong muốn của cô ấy có lẽ xuất phát từ việc ghen tị với các mối quan hệ đồng nghiệp, khả năng thích hoặc kỹ năng ném tiệc của bạn.
Không an toàn
Một ông chủ không an toàn có thể coi thường công việc của bạn, chọc vào màu sơn móng tay của bạn hoặc đưa ra những nhận xét ngầm về quần áo của bạn. Những nhận xét không mong muốn này cho thấy sự thiếu tôn trọng đối với bạn, có thể khiến bạn đoán lần thứ hai cách người khác ở nơi làm việc cảm nhận bạn và khiến bạn tự hỏi làm thế nào để xử lý hành vi kỳ quặc này. Điều quan trọng cần nhớ là các ông chủ không an toàn sẽ làm bất cứ điều gì để khiến bản thân cảm thấy tốt hơn. Shaun Belding, tác giả của "Chiến thắng với ông chủ từ địa ngục", nói rằng bạn nên hiểu rằng những bình luận về trang phục của sếp phản ánh sự bất an của cô ấy về trang phục của chính cô ấy hơn là bất cứ thứ gì bạn mặc.
Sự thống trị
Sếp quấy rối sẽ đưa ra tất cả các loại bình luận không được chào đón, từ việc đôi chân của bạn trông đẹp đến việc coi thường giọng nói của bạn. Những loại nhận xét phân biệt đối xử này là vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền của 1964, trong đó tuyên bố rằng tất cả nhân viên có quyền làm việc ở một nơi không bị quấy rối tình dục, chủng tộc, tuổi tác và khuyết tật. Nếu sếp của bạn liên tục đưa ra những nhận xét thô thiển, những tiến bộ không mong muốn hoặc những bình luận lén lút về giới tính, khả năng hoặc tuổi tác của bạn, bạn có thể khiến anh ấy thay đổi quấy rối. Anh ta có thể làm điều này bởi vì anh ta xem phụ nữ là thấp kém, muốn cảm thấy mạnh mẽ và cần nhắc nhở bản thân về sự nam tính của anh ta trên thế giới.
Lòng tự trọng kém
Một ông chủ chỉ trích, quản lý vi mô hoặc coi thường như một phương tiện để khiến bản thân trở nên tốt đẹp với người khác hoặc cảm thấy tốt hơn về thành tích của chính mình có lòng tự trọng kém. Một ông chủ không chuyên nghiệp thường có những quan điểm lệch lạc về những gì có thể chấp nhận hay không và không tự kiểm tra đủ về ngôn ngữ, giọng nói và chủ đề cuộc trò chuyện của cô ấy khi ở nơi làm việc. Nếu sếp của bạn thường xuyên sử dụng ý tưởng của bạn nhưng cảm thấy cần phải nói cho mọi người biết bạn mất bao lâu để tạo ra kết quả thực tế, thì có lẽ anh ta đã gặp khó khăn khi nhìn thấy bạn dưới ánh đèn sân khấu. Anh ấy không muốn công nhận cho người khác vì sợ rằng anh ấy sẽ không tỏa sáng trong mắt quản lý.
