Công nghệ đã gây thêm áp lực cho nhân viên.
Một sự kết hợp của căng thẳng nghề nghiệp và tiến bộ công nghệ đang tác động đáng kể đến nơi làm việc. Cha mẹ đi làm đang cố gắng tung hứng gia đình và sự nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp cao đã buộc nhiều gia đình phải dựa vào một thu nhập. Một số sinh viên đang đối phó với sự mệt mỏi về công nghệ ngay cả trước khi họ gia nhập lực lượng lao động. Một bài báo trong Tuần lễ kinh doanh 2012 và báo cáo rằng việc sử dụng Internet quá mức có thể cản trở sự phát triển cảm xúc và khiến sinh viên cảm thấy bị ngắt kết nối và lo lắng.
Mất an toàn công việc
Tiến bộ công nghệ có thể tạo ra sự sợ hãi trong nhân viên. Tự động hóa các quy trình làm việc thường dẫn đến việc loại bỏ công việc và các nhân viên còn lại lo lắng về việc duy trì lợi thế cạnh tranh của họ. Nhân viên nhỏ hơn thường có nghĩa là thêm trách nhiệm và sử dụng nhân viên bán thời gian, cùng với việc cắt giảm lương và đóng băng, tạo ra cảm giác bất an.
Quá tải công nghệ
Máy tính xách tay không dây và thiết bị cầm tay, mặc dù được thiết kế để cải thiện hiệu quả tại nơi làm việc, nhưng thường có nhân viên cắm điện vào XN 24 / 7. Có nhiều áp lực hơn để trả lời thư thoại và email, và tích cực tham gia vào các phương tiện truyền thông xã hội và các mạng chuyên nghiệp như "LinkedIn". Làm việc từ xa đã trở nên phổ biến, nhưng một nghiên cứu 2012 tháng 6 của Mary C. Noonan và Jennifer L. Gass trong "Đánh giá lao động hàng tháng" cho thấy rằng nó đã dẫn đến thêm giờ làm việc và thêm nhu cầu từ nhà tuyển dụng.
Công nghệ Meltdowns
Trục trặc công nghệ tạo thêm căng thẳng khi nhân viên buộc phải làm chậm hoặc thậm chí mất dữ liệu. Tạp chí của Inc. Nhân viên không nên tự mình giải quyết các vấn đề về máy tính và yêu cầu hỗ trợ công nghệ thông tin đầy đủ.
Chuyên gia công nghệ thông tin
Tin tức kinh doanh hàng ngày của Nhật Bản báo cáo rằng các chuyên gia công nghệ thông tin gặp nhiều căng thẳng nhất từ nghề nghiệp của họ; gần như 40 phần trăm báo cáo làm việc ít nhất tám giờ hoặc nhiều hơn giờ làm thêm một tuần. Nhu cầu nơi làm việc quá mức đã gây mất ngủ, bỏ lỡ thời gian của gia đình và các vấn đề liên quan đến sức khỏe. Các doanh nghiệp có thể tránh những vấn đề như vậy bằng cách trang bị cho nhân viên ngân sách, nhân sự và các nguồn lực họ cần để có hiệu quả. Phát triển một số đặc quyền sáng tạo để bù đắp các vấn đề được tạo ra bởi công nghệ mới cũng có thể làm giảm căng thẳng.
