Nhà tuyển dụng được tự do theo dõi các cuộc trò chuyện qua điện thoại của nhân viên.
Hãy nghĩ rằng cuộc gọi điện thoại bạn đang thực hiện trên điện thoại di động của bạn là riêng tư? Làm thế nào về cuộc trò chuyện email trên tài khoản email công ty của bạn? Bỏ mọi kỳ vọng về quyền riêng tư ở nơi làm việc ra ngoài cửa sổ - hầu như mọi cuộc trò chuyện bạn sử dụng thiết bị của công ty hoặc tại cơ sở của chủ nhân là trò chơi công bằng cho nhà tuyển dụng, những người có quyền hợp pháp để theo dõi hầu hết tất cả các cuộc hội thoại của bạn.
Vài sự bảo vệ pháp lý
Các nhân viên thường bị sốc khi thấy rằng họ có một vài sự bảo vệ pháp lý từ các nhà tuyển dụng tò mò đang tìm cách theo dõi email, điện thoại và thậm chí là đối thoại trực tiếp. Các biện pháp bảo vệ sửa đổi thứ tư chống lại việc tìm kiếm và bắt giữ bất hợp pháp thường được viện dẫn bởi những nhân viên không hiểu rằng các biện pháp bảo vệ này kết thúc khi ngưỡng của một chủ nhân tư nhân bắt đầu. Rất ít nơi trong công sở có sự bảo vệ "kỳ vọng hợp lý về sự riêng tư" nổi tiếng và những điều này thường bị hạn chế, nói chung, đối với phòng tắm, phòng thay đồ và phòng thay đồ.
Luật liên bang
Cơ sở pháp lý cho hầu hết các nhà tuyển dụng rình mò là Đạo luật bảo mật thông tin liên lạc điện tử liên bang của 1986. Luật này, trong khi bảo vệ các cuộc trò chuyện riêng tư khỏi sự can thiệp, mang lại cho chủ nhân quyền rộng lớn để giám sát thông tin liên lạc của nhân viên, miễn là nhà tuyển dụng làm cho nhân viên nhận thức được việc giám sát. Bất kỳ phương tiện liên lạc nào thuộc về nhà tuyển dụng - điện thoại, máy tính, mạng nội bộ, email và hệ thống nhắn tin tức thời - đều thuộc ngoại lệ kinh doanh và có thể được giám sát. Mặc dù nhà tuyển dụng không được phép lắng nghe các cuộc trò chuyện cá nhân, hành động xác định liệu cuộc trò chuyện có mang tính cá nhân hay không thường đủ để cho phép nhà tuyển dụng nghe một số nếu không phải tất cả các cuộc hội thoại hợp pháp.
Luật pháp tiểu bang
Một số tiểu bang có luật riêng của họ áp dụng luật liên bang, khiến cho người sử dụng lao động khó theo dõi các cuộc hội thoại hoặc sử dụng các cuộc hội thoại đã được ghi lại. Chẳng hạn, California, Maryland và Washington yêu cầu nhà tuyển dụng phải xin phép nhân viên trước khi ghi âm cuộc trò chuyện qua điện thoại. Các luật khác của tiểu bang có thể giới hạn cách sử dụng lao động sử dụng giám sát video bao gồm các cuộc hội thoại của nhân viên.
Không có điều gì là riêng tư
Khi nhân viên thực hiện giám sát cuộc trò chuyện của chủ lao động, thường là do họ hiểu sai luật về giao tiếp kinh doanh. Nhân viên cho rằng vì họ đang sử dụng tài khoản email cá nhân, sử dụng tin nhắn tức thời của bên thứ ba hoặc hệ thống mạng xã hội, nên họ an toàn. Tuy nhiên, nếu những cuộc trò chuyện đó đang được tiến hành trên một máy thuộc sở hữu của nhà tuyển dụng, trên mạng của nhà tuyển dụng, thì kỳ vọng về quyền riêng tư, gần như không tồn tại.
