Đừng đi làm khi những gì bạn có có thể khiến người khác bị bệnh.
Một ông chủ không tin tưởng bạn - người cũng gọi bác sĩ của bạn về lý do công việc của bạn - có thể là một tín hiệu đã đến lúc tìm kiếm một công việc khác. Mặt khác, nếu gần đây bạn vắng mặt nhiều, thì cô ấy có thể có lý do chính đáng để xác minh sự vắng mặt hoặc lý do của bạn. Vắng mặt làm việc chiếm hàng tỷ đô la tiền lương và năng suất bị mất, và các giám sát viên dành nhiều thời gian để quản lý nó cũng làm chi phí công ty. Hầu hết các công ty chỉ yêu cầu bạn cung cấp ghi chú của bác sĩ khi vắng mặt y tế khi bạn đã bỏ lỡ ba ngày làm việc trở lên. Nhưng các quy tắc xin lỗi làm việc theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) thì khác, cũng như các quy tắc đối với thương tích của công nhân.
Luật riêng tư y tế
Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm y tế (HIPAA) ban hành trong 2000 và sửa đổi kể từ thời điểm đó, đặt ra các tiêu chuẩn quốc gia theo đó các chuyên gia y tế, công ty bảo hiểm y tế, nhà thanh toán y tế và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác phải bảo vệ quyền riêng tư của thông tin sức khỏe cá nhân của bạn . Với nhiều hồ sơ y tế được lưu trữ điện tử, HIPAA cũng thiết lập các biện pháp bảo vệ để truy cập các hồ sơ này. Nhưng điều quan trọng cần lưu ý là luật không áp dụng cho các yêu cầu cung cấp thông tin, chỉ cần phát hành nó.
Yêu cầu thông tin y tế
Chủ nhân của bạn không phải đưa bạn đến từ của bạn. Nếu bạn bỏ lỡ công việc vì bệnh, và cô ấy cần một lời bào chữa y tế từ bác sĩ của bạn, cô ấy có thể gọi cho bác sĩ để xác minh lý do của bạn. Cô ấy cũng có thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào cô ấy muốn hỏi bác sĩ của bạn, nhưng bác sĩ của bạn phải tuân thủ HIPAA để trả lời. Nói cách khác, bác sĩ của bạn không thể cung cấp cho chủ nhân của bạn thông tin y tế riêng tư của bạn mà không có sự cho phép của bạn, thường được cung cấp bằng văn bản. Nếu bác sĩ của bạn tiết lộ thông tin cá nhân mà không có sự cho phép của bạn, vấn đề của bạn là với bác sĩ của bạn chứ không phải chủ nhân của bạn. Tuy nhiên, bác sĩ của bạn có thể xác minh rằng cô ấy đã viết lý do công việc của bạn và bất kỳ thông tin nào được cung cấp trong đó.
Chấn thương của công nhân
Nếu bạn bị thương trong công việc, luật pháp tiểu bang yêu cầu chủ lao động của bạn cung cấp bảo hiểm và bảo vệ cho thương tích y tế của bạn, trừ khi bạn làm việc cho một chủ lao động ở Texas, người đã chọn không trả tiền bảo hiểm cho công nhân. Trong một số trường hợp, chấn thương của bạn có thể cho phép bạn trở lại làm việc với các hạn chế về thể chất liên quan đến chấn thương của bạn. Khi bác sĩ đưa bạn vào nhiệm vụ hạn chế, cô ấy nên cung cấp thông tin này cho người kiểm tra khiếu nại và chủ lao động của bạn. Chủ lao động của bạn có thể gọi bác sĩ của bạn để xác minh hạn chế hoặc lý do công việc của bạn.
Luật nghỉ phép y tế gia đình
Nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện theo FMLA được hưởng các tuần nghỉ y tế không lương trong một năm do tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của bạn hoặc của những người thân trong gia đình bạn, chẳng hạn như con, vợ / chồng hoặc cha mẹ. Chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn một vị trí tương đương, trả lương, lợi ích và điều kiện làm việc khi bạn nghỉ phép, cô ấy không thể sa thải bạn hoặc ban hành các hành động kỷ luật trong khi bạn đang nghỉ phép FMLA. Theo luật, bạn cần thông báo đầy đủ cho chủ nhân của mình, lý tưởng nhất là thông báo bằng lời nói và bằng văn bản, khi bạn có thể vắng mặt theo kế hoạch và khẩn cấp. Chủ lao động của bạn cũng có thể yêu cầu bạn cung cấp chứng nhận y tế bằng văn bản từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe xác minh tình trạng y tế nghiêm trọng của bạn hoặc thành viên gia đình. Và vâng, cô ấy có thể gọi bác sĩ để xác minh lý do công việc của bạn, nhưng bác sĩ không nên tiết lộ bất kỳ thông tin y tế nào mà không có sự cho phép của bạn.
