Với mỗi cuộc phỏng vấn, bạn sẽ lấp đầy câu hỏi và chiến lược của mình.
Khi bạn đã sắp xếp qua các sơ yếu lý lịch, thu hẹp các lựa chọn của bạn và thực hiện các cuộc gọi, đã đến lúc gặp gỡ các ứng viên giảng dạy của bạn - đối với một công việc thực tế như giảng dạy, bạn không thể đánh giá thấp tầm quan trọng của phỏng vấn. Cho dù bạn đang tuyển dụng cho vị trí giáo dục K-12 hoặc giáo dục đại học, bạn nhất định tiếp cận cuộc phỏng vấn với phong cách của riêng bạn và điều chỉnh các câu hỏi cho tổ chức của riêng bạn. Mặc dù không có cách nào đúng của người Hồi giáo để phỏng vấn giáo viên, bạn có thể sử dụng một số hướng dẫn do nhà giáo dục kiểm tra làm điểm xuất phát của bạn.
Bao gồm những điều cơ bản đầu tiên. Mở cuộc phỏng vấn bằng cách cho phép ứng viên nói với bạn về bản thân; nền tảng, kinh nghiệm, giáo dục, giảng dạy triết học của cô; và sự chứng thực của cô ấy Một khi bạn biết những điều cơ bản về giáo viên, bạn có thể tham khảo chúng sau này trong cuộc phỏng vấn.
Khám phá mối quan hệ của giáo viên với sinh viên. Hỏi cô ấy những gì cô ấy nghĩ rằng sinh viên tiêu biểu tại tổ chức của bạn, và so sánh về mặt tinh thần với nhận thức của bạn. Tìm hiểu những gì người được phỏng vấn của bạn mong đợi ở sinh viên, cách cô ấy đánh giá họ và - trên hết - cách cô ấy dự định giao tiếp hiệu quả với các loại sinh viên mà cô ấy sẽ dạy, cũng như cha mẹ của họ.
Đi sâu vào hậu cần. Hỏi giáo viên về cách cô ấy sẽ tạo và thực hiện kế hoạch bài học, và kế hoạch bài học đó kết hợp các vấn đề cấp bách ở trường của bạn như thế nào, liệu những vấn đề đó có cải thiện trình độ đọc hoặc có thêm công nghệ trong lớp học hay không. Xác định những gì làm cho kế hoạch bài học của giáo viên hoặc phong cách giảng dạy độc đáo hoặc đáng theo đuổi trong mắt tổ chức của bạn. Khi cô ấy có một kế hoạch bài học, hãy hỏi giáo viên những chiến lược của cô ấy để quản lý thời gian và kỷ luật học sinh - hãy tự hỏi liệu người này có vẻ có khả năng duy trì sự kiểm soát trong lớp học không. Cuối cùng, tìm hiểu cách giáo viên lên kế hoạch cá nhân hóa kế hoạch bài học của mình cho từng học sinh và cách cô ấy sẽ làm cho mỗi học sinh cảm thấy thoải mái và được đưa vào lớp học.
Nhận cụ thể. Hỏi người được phỏng vấn tại sao cô ấy muốn có một vị trí tại trường của bạn nói riêng, và điều gì làm cô ấy quan tâm trong việc dạy một cấp lớp cụ thể. Nếu bạn lo lắng về cách giáo viên có thể tiếp cận các tình huống cụ thể, hãy hỏi cô ấy ví dụ về cách cô ấy xử lý các vấn đề đó trong quá khứ. Đánh giá mức độ đam mê của giáo viên xuyên suốt - nó đi một chặng đường dài để giữ cho cô ấy một nhà giáo dục năng suất, sáng tạo và hấp dẫn cho một đoạn đường dài.
Hãy suy nghĩ trên bay. Là một quản trị viên, bạn biết loại giáo viên mà trường bạn cần - đừng ngại tắt kịch bản nếu bạn nghĩ rằng nó sẽ giúp bạn tìm hiểu thông tin liên quan. Hướng sự tập trung trở lại cách giáo viên sẽ phù hợp với trường học của bạn nếu bạn đi lạc vào các chủ đề khác. Ví dụ, nếu bạn bắt đầu nói về sở thích của cô ấy, hãy hỏi cô ấy những trải nghiệm đó sẽ cho biết khả năng của cô ấy như thế nào trong lớp học.
Lời khuyên
- Luôn luôn hỏi ví dụ. Một người được phỏng vấn có thể nói với bạn rằng cô ấy rất tuyệt vời trong việc tiếp cận những người học bất đắc dĩ, nhưng bạn cần phải biết cách thức mà Hồi giáo ủng hộ tuyên bố đó.
- Nhận biết giáo viên như một người. Hỏi cô ấy về cuốn sách cuối cùng cô ấy đọc, hoặc những gì cô ấy thích làm trong thời gian rảnh. Hãy nhớ rằng, sinh viên sẽ dành hàng giờ mỗi tuần với người này - tùy thuộc vào bạn để cảm nhận tính cách của cô ấy và xác định tính cách đó có thể dịch thành công đến lớp như thế nào.
