Các từ được chấp nhận cho sơ yếu lý lịch luôn thay đổi và chủ yếu phụ thuộc vào người sử dụng lao động hoặc ngành công nghiệp.
Thật không may, không có danh sách đầy đủ các từ bạn được phép và không được phép sử dụng trong sơ yếu lý lịch. Các từ và thuật ngữ có thể chấp nhận thường được quyết định bởi một chủ nhân và ngành công nghiệp; điều này có nghĩa là khi bạn đang viết sơ yếu lý lịch của bạn, một số nghiên cứu và cân nhắc chu đáo phải được thực hiện. Tập trung sơ yếu lý lịch của bạn vào danh từ hữu hình và biệt ngữ ngành, nhưng tránh xa các động từ mơ hồ và tính từ quá lạm dụng để tạo ra một sơ yếu lý lịch rõ ràng, súc tích và ấn tượng.
Danh từ khách quan
Nhà tuyển dụng không tìm kiếm các động từ và tính từ mơ hồ, quá lạm dụng trong sơ yếu lý lịch của bạn - các từ và thuật ngữ như "được hỗ trợ", "hoạt động như" và "có động cơ" hoặc "tự bắt đầu", "người học nhanh" và "định hướng chi tiết . " Những người xem lại sơ yếu lý lịch của bạn đang tìm kiếm danh từ. Đó là, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm bằng cấp, chức danh, chương trình phần mềm và các tổ chức chuyên nghiệp. Họ muốn xem những từ vô tư được sử dụng để xác định bạn là ai và bạn làm gì. Liệt kê các chức danh công việc hiện tại và quá khứ, bằng cấp và chứng chỉ, liên kết chuyên nghiệp và tên của các chương trình phần mềm mà bạn thành thạo.
Công ty biệt ngữ
Khi nhà tuyển dụng viết một bài đăng công việc, họ thường liệt kê các thuật ngữ và cụm từ phù hợp với vốn từ vựng của công ty. Nếu một bài đăng công việc mà bạn quan tâm yêu cầu ứng viên có thể "quản lý đồng thời nhiều dự án khác nhau", hãy chắc chắn sử dụng thuật ngữ đó trong phần "Mục tiêu" hoặc "Tóm tắt trình độ" của sơ yếu lý lịch của bạn. Không chỉ nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy điều này trong sơ yếu lý lịch, hầu hết sẽ thấy nghiên cứu của bạn ấn tượng.
Động từ không rõ ràng
Khi mô tả trách nhiệm hoặc kỹ năng công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn, luôn luôn tránh xa các động từ mơ hồ. Ví dụ: "hỗ trợ" trong một dự án có thể bao gồm từ việc giúp một nhóm dự án thực hiện một vài cuộc gọi, cho đến gần như điều hành toàn bộ dự án. Sử dụng các động từ rõ ràng và xác định chính xác vai trò của bạn. Những từ như đàm phán, phát triển, xếp hạng, thực hiện và dẫn đầu là rõ ràng và chính xác.
Tính từ thừa
Tính từ thừa có thể thực sự cản trở một sơ yếu lý lịch tốt. Nhà tuyển dụng có thể bị lạc sắp xếp thông qua các tính từ chủ quan mô tả trách nhiệm, dự án hoặc tính cách công việc của bạn. Nếu bạn dính vào danh từ - chức danh công việc, bằng cấp, thành thạo phần mềm và liên kết nghề nghiệp - và động từ rõ ràng, thì không cần phải có tính từ.
