Tạo một nơi làm việc thoải mái bằng cách tránh ngôn ngữ hôi.
Có một thời gian và một nơi để ngôn ngữ đầy màu sắc có thể đi qua - và nơi làm việc không phải là nó. Trong khi một số người có thể cảm thấy cần phải sử dụng những lời tục tĩu để được lắng nghe, những người khác có thể cảm thấy bị đe dọa bởi những lời tục tĩu hoặc đơn giản là bị xúc phạm bởi ngôn ngữ thô lỗ. Cho dù bạn là người quản lý đang cố gắng duy trì môi trường chuyên nghiệp hay nhân viên làm việc kiểm soát ngôn ngữ của chính bạn, có một số chiến lược để loại bỏ thô tục tại nơi làm việc.
Lắng nghe nhau và chú ý đến nhu cầu của người khác. Chửi thề đơn giản là một phương tiện để thu hút sự chú ý. Tạo các tuyến giao tiếp mở giữa quản lý thông qua các cuộc họp và hội nghị thường xuyên. Nếu bạn lắng nghe những lo lắng của nhân viên, họ sẽ không cần phải sử dụng những lời tục tĩu để gây sự chú ý.
Yêu cầu đầu vào của nhân viên của bạn. Sử dụng một hộp gợi ý hoặc cung cấp cho nhân viên một cuộc khảo sát về sự tôn trọng nơi làm việc. Cho phép nhân viên có quyền sở hữu đối với hành vi thiếu tôn trọng và trao quyền cho họ để loại bỏ nó.
Thiết lập các hướng dẫn phác thảo chính sách của công ty về thô tục. Tối thiểu, chính sách cần lưu ý rằng công ty không dung thứ ngôn ngữ gây khó chịu và những người vi phạm sẽ phải tuân theo chính sách kỷ luật của công ty.
Dẫn bằng ví dụ. Đào tạo tất cả quản lý để làm theo hướng dẫn thô tục của công ty.
Làm cho cuộc chiến chống lại thô tục vui vẻ. Có một cuộc thi để xem ai có thể đi lâu nhất mà không nói bất kỳ lời tục tĩu nào. Cung cấp cho người chiến thắng một cái gì đó đặc biệt, chẳng hạn như một ngày nghỉ hoặc một bữa ăn trưa trả tiền. Những nhân viên nói điều gì đó từ một danh sách những từ không thể chấp nhận được có thể đặt tiền vào một cái lọ, sẽ trả tiền cho giải thưởng của người chiến thắng.
Đặt các biển báo xung quanh văn phòng và khu vực làm việc nhắc nhở nhân viên rằng họ đang làm việc trong một môi trường sạch sẽ. Ví dụ, các dấu hiệu có thể nói, Giữ cho văn phòng của bạn sạch sẽ, hay Chúng tôi làm việc tại một nơi làm việc không có lời nói tục tĩu.
Tạo mối quan hệ tích cực. Khen thưởng và khuyến khích công việc được thực hiện một cách chính xác. Khi nhân viên cảm thấy được đánh giá cao, họ cảm thấy bớt căng thẳng. Nhân viên không căng thẳng sẽ ít bị ép buộc sử dụng thô tục.
