Luôn duy trì một danh sách các tài liệu tham khảo hiện tại nếu bạn đang tìm kiếm việc làm rộng rãi.
Các nhà tuyển dụng cố gắng tận dụng tốt nhất thời gian của họ. Họ không lãng phí thời gian kiểm tra tài liệu tham khảo của ứng viên cho đến khi có sự chuyển đổi từ người tìm việc đơn thuần sang ứng viên khả thi. Số liệu nhân sự sử dụng số liệu thống kê thời gian để điền vào và chi phí để đo lường hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng. Liên hệ với các tài liệu tham khảo quá sớm trong trò chơi chỉ đơn giản là thêm thời gian không cần thiết để điền vào vị trí, đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng đợi đến giai đoạn cuối của quá trình lựa chọn để yêu cầu các tài liệu tham khảo của ứng viên.
Quy trình nộp đơn trực tuyến
Nhiều quy trình ứng dụng trực tuyến yêu cầu bạn gửi ít nhất ba tài liệu tham khảo cùng với ứng dụng ban đầu của mình. Bạn thường có một khoảng thời gian giới hạn để hoàn thành ứng dụng trực tuyến trước khi hệ thống hết thời gian hoặc bạn phải lưu lại bài đăng của mình và quay lại sau. Tuy nhiên, bạn sẽ có thể liệt kê các tài liệu tham khảo trên ứng dụng trực tuyến. Một ứng dụng thiếu thông tin thích hợp, yêu cầu - hoặc, ít nhất là thông tin được yêu cầu - có thể không được đưa qua sàng lọc sơ bộ đầu tiên. Tồi tệ hơn, nhà tuyển dụng tiềm năng có thể nghĩ rằng bạn không có ai sẽ đứng lên bảo vệ bạn và nói bạn là một công nhân tốt.
Phỏng vấn sơ bộ
Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng hoặc trong cuộc phỏng vấn trực tiếp đầu tiên của bạn với người quản lý tuyển dụng, đừng cảm thấy như bạn phải đợi cho đến khi công ty yêu cầu bạn tham khảo chuyên môn. Thể hiện sự quan tâm của bạn trong công việc. Đưa ra một danh sách các tài liệu tham khảo là một dấu hiệu cho thấy bạn không ngại thể hiện sáng kiến và bạn nhiệt tình thực hiện các đợt cắt giảm tiếp theo cho các ứng cử viên hàng đầu. Mặt khác, nếu bạn chưa tự tin rằng bạn biết đủ về công việc và công ty để tiết lộ danh tính của danh sách tham khảo chuyên môn của bạn, hãy đợi cho đến khi bạn có thêm một cuộc phỏng vấn để quyết định có đưa ra danh sách này hay không.
Phỏng vấn lần hai
Nhiều quy trình tuyển chọn bắt đầu bằng sàng lọc sơ bộ, phỏng vấn qua điện thoại và ít nhất một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Khi một nhà tuyển dụng yêu cầu một danh sách các tài liệu tham khảo vào cuối cuộc phỏng vấn thứ hai của bạn, hãy coi đó là một dấu hiệu tốt cho thấy bạn sắp trở thành ứng viên cuối cùng cho công việc hoặc bạn thậm chí là một trong hai người vào chung kết. Đến cuộc phỏng vấn thứ hai, bạn nên biết đủ về công ty để quyết định xem bạn có hứng thú với công việc hay không, và người phỏng vấn biết đủ về bạn để đầu tư thêm thời gian và tiền bạc vào việc tuyển dụng bạn.
Lạc quan
Đạo đức của câu chuyện tìm kiếm việc làm là: "Luôn luôn chuẩn bị." Bạn không bao giờ biết khi nào bạn sẽ được yêu cầu một danh sách các tài liệu tham khảo, nhưng bất cứ khi nào nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng hỏi, đó là một dấu hiệu tốt. Cho dù đó là cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc nếu bạn có thêm một cuộc phỏng vấn, bạn có thể cho rằng bạn đã tạo ấn tượng tốt với người quản lý tuyển dụng nếu cô ấy yêu cầu một danh sách những người có thể chứng minh cho các kỹ năng và trình độ của bạn.
Sự thận trọng
Mặc dù bạn có một danh sách các tài liệu tham khảo với bạn trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, hãy sử dụng thận trọng khi bạn cung cấp tên của người giám sát, quản lý và đồng nghiệp cũ của bạn. Cung cấp danh sách các tài liệu tham khảo chỉ khi bạn theo bản năng biết rằng bạn đang tiến về phía trước trong quá trình lựa chọn. Không tiết lộ thông tin về tài liệu tham khảo của bạn khi bạn phản hồi quảng cáo mù cho một công ty mà bạn không hoàn toàn muốn làm việc.
