Xây dựng mối quan hệ là một chức năng điều hành quan trọng.
Phó chủ tịch phát triển kinh doanh là người đi đầu trong việc thực hiện kế hoạch kinh doanh và chiến lược kinh doanh mới cho một tổ chức. Cô ấy phải có kỹ năng nghiên cứu và phân tích mạnh mẽ để xác định những khoảng trống hoặc cơ hội mới nổi trên thị trường. Phân tích cạnh tranh và SWOT là các chức năng quan trọng đối với giám đốc điều hành này vì cô phải nhận thức được những điểm yếu và mối đe dọa đối với doanh nghiệp của mình, không chỉ đơn giản là những điểm mạnh và cơ hội.
Bối cảnh
Các phó chủ tịch có chuyên môn quan trọng có được qua nhiều năm phục vụ như một chuyên gia kinh doanh hoặc bán hàng và quản lý. Cô ấy thường có bằng đại học kinh doanh và có thể bổ sung bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) hoặc bằng tốt nghiệp kinh doanh khác. VP này có phẩm chất lãnh đạo mạnh mẽ, lịch sử chứng minh thành công kinh doanh và sự nhạy bén trong kinh doanh xuất sắc để bổ sung cho kỹ năng giao tiếp của cô. Phát triển chuyên môn hơn nữa có thể đến từ đào tạo đặc thù công việc, nâng cấp kỹ năng kỹ thuật hoặc các khóa học quản lý hơn nữa.
Chức năng quản lý
VP phát triển kinh doanh có thể quản lý một nhóm các chuyên gia bán hàng hoặc lực lượng khác trong công ty, giám sát các hoạt động và phát triển đề xuất hoặc thỏa thuận giúp thúc đẩy công ty. Do đó, cô phải nhận thức sâu sắc về xu hướng thị trường và bất kỳ động lực nào trong ngành có thể ảnh hưởng đến hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Tham gia vào các hội nghị kinh doanh và các cuộc họp với các nhà cung cấp hoặc nhà cung cấp thường thấy giám đốc điều hành thực hiện chuyến đi quan trọng. Tập trung vào việc tạo doanh thu và lợi nhuận là rất cần thiết trong suốt các quá trình này.
Nhiệm vụ bổ sung
Giám đốc điều hành này thường báo cáo với chủ tịch nhưng có thể làm như vậy với Hội đồng quản trị hoặc làm việc trực tiếp với Giám đốc điều hành hoặc quản lý cấp cao khác. Trong khi cô ấy tập trung vào việc thúc đẩy doanh thu, nhiệm vụ của cô ấy có thể mở rộng để hoạch định chiến lược tiếp thị, lập kế hoạch tài chính, và tuyển dụng nhân viên và quan hệ. Bất cứ nơi nào có cơ hội ảnh hưởng đến thay đổi tích cực hoặc ảnh hưởng đến các yếu tố thành công chính của doanh nghiệp, phó chủ tịch có thể có một vai trò. Điều này làm cho phạm vi trách nhiệm của cô ấy rất rộng và thời gian rất lâu.
Triển vọng việc làm
Cục Thống kê Lao động báo cáo rằng các giám đốc điều hành hàng đầu kiếm được trung bình $ 101,250 mỗi năm trong 2010. Họ làm việc trong một loạt các ngành công nghiệp bao gồm cả khu vực phi lợi nhuận, trong cả các tổ chức lớn và nhỏ. Việc làm cho các giám đốc điều hành dự kiến sẽ tăng phần trăm 5 từ 2010 lên 2020, chậm hơn nhiều so với mức trung bình cho tất cả các ngành nghề. Thu hẹp quy mô doanh nghiệp và tăng trưởng kinh tế chậm là lý do cho xu hướng này; tuy nhiên, số lượng tổng thể của các vị trí là rất lớn.
2016 Thông tin về lương cho các nhà điều hành hàng đầu
Các giám đốc điều hành hàng đầu đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là $ 109,140 trong 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các giám đốc điều hành hàng đầu đã kiếm được mức lương phần trăm 25 là $ 70,800, nghĩa là phần trăm 75 kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm 75th là $ 165,620, có nghĩa là phần trăm 25 kiếm được nhiều hơn. Ở 2016, người 2,572,000 được tuyển dụng ở Mỹ với tư cách là giám đốc điều hành hàng đầu.
