Đào tạo hệ thống là một ví dụ về đào tạo tại nơi làm việc.
Trong khi câu ngạn ngữ cũ nói rằng kinh nghiệm là giáo viên tốt nhất, đào tạo tại nơi làm việc là một thực tế của cuộc sống trong hầu hết các ngành công nghiệp. Loại hình đào tạo bạn sẽ hoàn thành trong công việc tùy thuộc vào nơi làm việc của bạn, nhưng đối với hầu hết nhân viên, đào tạo là một phần không thể thiếu của công việc từ lúc thuê đến khi bạn nghỉ hưu.
Đào tạo bắt buộc
Tùy thuộc vào loại ngành công nghiệp và các quy định hiện hành của tiểu bang và liên bang, một số loại hình đào tạo có thể được ủy quyền theo luật. OSHA hoặc đào tạo an toàn theo quy định của ngành là cần thiết cho nhiều nơi làm việc, cũng như các chương trình đào tạo cần thiết chuyên biệt hơn.
Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, ví dụ, thường được yêu cầu cung cấp đào tạo mầm bệnh truyền qua máu cho nhân viên của họ, trong khi các bang như California và Maine yêu cầu tất cả chủ lao động cung cấp đào tạo quấy rối tình dục cho nhân viên.
Một số lĩnh vực công việc cũng có thể yêu cầu đào tạo nhân viên liên tục để đáp ứng các yêu cầu giáo dục hoặc chứng nhận liên tục. Một ví dụ là giáo dục thường xuyên theo luật định cần thiết cho các chuyên gia giáo dục.
Các cơ quan cấp phép hoặc công nhận nhà nước sẽ cung cấp cho các nhà tuyển dụng các yêu cầu đào tạo cho ngành công nghiệp của họ.
Đào tạo thuê mới
Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu tuyển dụng mới để hoàn thành đào tạo nhằm mục đích làm quen với nhân viên với các trách nhiệm cần thiết cho công việc. Khóa đào tạo này sẽ thay đổi từ nơi làm việc đến nơi làm việc, nhưng có thể bao gồm đào tạo về các chủ đề liên quan đến chính công việc và thông tin liên quan đến ngành. Bất kỳ đào tạo bắt buộc về mặt pháp lý có thể là một phần của đào tạo thuê mới, như với đào tạo mầm bệnh truyền qua máu cho nhân viên y tế.
Quản lý đào tạo
Giám sát nhân viên đòi hỏi các kỹ năng chuyên môn, và hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên cấp quản lý phải trải qua đào tạo về quản lý nhân viên như một phần của sự thăng tiến hoặc chương trình đào tạo thuê mới. Đào tạo quản lý thường bao gồm thông tin về huấn luyện nhân viên, tuyển dụng và sa thải nhân viên và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Đào tạo hệ thống
Hầu như mọi nơi làm việc đều yêu cầu thiết bị chuyên dụng - tức là máy tính, máy móc hoặc công nghệ - mà nhân viên phải biết cách vận hành. Là một phần của chương trình đào tạo tuyển dụng mới, giới thiệu công nghệ mới tại nơi làm việc hoặc để giúp nhân viên theo kịp các công nghệ tích hợp, nhà tuyển dụng có thể tiến hành đào tạo hệ thống để đảm bảo nhân viên được trang bị cho công việc.
