Học hỏi từ những sai lầm phỏng vấn của bạn và cải thiện kỹ thuật của bạn.
Bạn có thể thất bại trong các cuộc phỏng vấn vì nhiều lý do. Đôi khi, đó là lỗi của bạn và trong các trường hợp khác, tình huống có thể nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Trong cả hai trường hợp, điều quan trọng là xác định những gì bạn đã làm sai và học hỏi từ những sai lầm của bạn. Một khi bạn hiểu lý do tại sao bạn thất bại, ngừng băn khoăn về cuộc phỏng vấn và chuyển sang tiếp theo.
Xác định lý do tại sao bạn thất bại
Bạn có thể đã thất bại trong cuộc phỏng vấn vì ngoại hình, thiếu nhiệt tình, thái độ tiêu cực, không lắng nghe, tỏ ra buồn chán, thiếu quyết đoán, thiếu kinh nghiệm hoặc không trả lời câu hỏi một cách thích hợp. Xác định những gì bạn đã làm sai. Nếu bạn ăn mặc giản dị khi cuộc phỏng vấn yêu cầu một bộ đồ, đây là điều bạn có thể dễ dàng sửa chữa trong cuộc phỏng vấn tiếp theo. Tuy nhiên, việc thiếu kinh nghiệm nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Nếu bạn không biết mình đã làm gì sai, hãy gọi cho người phỏng vấn. Hỏi lý do tại sao bạn không nhận được công việc hoặc chuyển sang vòng phỏng vấn tiếp theo. Người quản lý tuyển dụng có thể đơn giản đã tìm thấy một ứng viên có kinh nghiệm phù hợp hơn với trình độ công việc.
Thực hiện các thay đổi cần thiết
Một khi bạn xác định những gì bạn đã làm sai trong một cuộc phỏng vấn, hãy thực hiện những thay đổi cần thiết. Nếu bạn nói xấu về một ông chủ cũ, hãy kiểm soát cảm xúc của bạn tốt hơn trong cuộc phỏng vấn tiếp theo khi thảo luận về công việc cụ thể đó. Nếu bạn chưa quen với việc phỏng vấn, hãy tìm hiểu thêm về nghi thức phỏng vấn cơ bản. Duy trì giao tiếp bằng mắt trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn; tránh trượt chân; tắt điện thoại di động; và rời khỏi nhà của bạn sớm hơn để bạn đến đúng giờ.
Dành nhiều thời gian hơn để chuẩn bị
Thiếu sự chuẩn bị là một lý do khiến mọi người thất bại trong các cuộc phỏng vấn, vì vậy hãy dành nhiều thời gian hơn để chuẩn bị. Xem lại sơ yếu lý lịch của bạn và thực hành trả lời các câu hỏi về các vị trí trước đó. Nghiên cứu trang web của công ty mới. Viết ra và ghi nhớ các sự kiện chính về công ty bao gồm tên của giám đốc điều hành; năm công ty được thành lập; sản phẩm hoặc dịch vụ bán ra; Số lượng nhân viên; địa điểm của các văn phòng; và tổng doanh số. Thông tin doanh thu thường được liệt kê trong báo cáo hàng năm của một công ty. Thực hành phỏng vấn với người phối ngẫu hoặc thành viên gia đình của bạn bằng cách họ hỏi bạn câu hỏi từ sơ yếu lý lịch của bạn và sau đó yêu cầu phản hồi.
Trở nên tốt hơn khi phỏng vấn
Bạn có thể làm giảm bớt những thất bại trong cuộc phỏng vấn bằng cách cải thiện kỹ thuật phỏng vấn của bạn. Tìm hiểu làm thế nào để trả lời các câu hỏi khó. Nếu một người phỏng vấn yêu cầu bạn mô tả bản thân, cung cấp một bản tóm tắt ngắn gọn về trình độ, kinh nghiệm và giáo dục của bạn, khuyên CNN.com. Nếu bạn được yêu cầu tiết lộ mức lương của mình, hãy làm chệch hướng câu hỏi trở lại cuộc phỏng vấn. Nói, "Tôi có một mức lương trong tâm trí. Phạm vi mức lương cho vị trí này là gì?" Tiết lộ mức lương của bạn có thể làm tổn thương cơ hội nhận được mức lương cao hơn, đặc biệt là nếu bạn kiếm được ít hơn những gì công ty cung cấp. Ngoài ra, nếu kỳ vọng về lương của bạn quá cao, bạn có thể mất cơ hội việc làm. Lấy một danh sách các câu hỏi với bạn để phỏng vấn. Hỏi về các dự án cụ thể, bạn sẽ làm việc với ai và hiệu suất của bạn sẽ được đo lường như thế nào. Đặt câu hỏi thể hiện bạn quan tâm đến công việc.
