Kế hoạch nghỉ hưu không đủ điều kiện cung cấp cho giám đốc điều hành lợi ích bổ sung.
Mặc dù nghỉ hưu có vẻ vẫn còn xa, nhưng không bao giờ là quá sớm để bắt đầu lập kế hoạch cho tương lai tài chính của bạn. Người sử dụng lao động đôi khi sử dụng các chính sách bảo hiểm nhân thọ để tài trợ cho các kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên không đủ điều kiện. Loại hợp đồng này làm nhiệm vụ kép. Nó bảo đảm cuộc sống của bạn và cung cấp cho bạn quyền truy cập vào giá trị tiền mặt tích lũy của chính sách khi bạn nghỉ hưu. Bởi vì chính phủ không quy định các chương trình hưu trí không đủ điều kiện gần giống như các chương trình đủ điều kiện, một chương trình bồi thường trả chậm hoặc một chương trình bảo hiểm nhân thọ chi phí ít hơn cho chủ nhân của bạn để quản lý và cho phép linh hoạt và tùy chỉnh; những kế hoạch này thường được cung cấp cho các giám đốc điều hành được trả lương cao.
Kế hoạch Bồi thường Bồi thường
Các chương trình hưu trí không đủ điều kiện, chẳng hạn như các chương trình bồi thường trả chậm, không phải chịu các giới hạn về số tiền đóng góp do luật liên bang quy định. Điều này làm cho họ một lợi ích hấp dẫn cho nhân viên có thu nhập cao. Vì thu nhập được thanh toán vào một ngày trong tương lai, bạn có thể hoãn trả thuế cho thu nhập cho đến khi bạn nghỉ hưu. Các kế hoạch bồi thường hoãn lại bao gồm các kế hoạch tiết kiệm trả chậm và các kế hoạch hưu trí điều hành bổ sung. Sự khác biệt giữa hai kế hoạch là bạn đóng góp cho kế hoạch tiết kiệm trả chậm truyền thống, trong khi kế hoạch điều hành bổ sung được tài trợ hoàn toàn bởi chủ lao động của bạn. Gói tiết kiệm trả chậm tương tự như gói 401 (k) trong đó bạn đóng góp một tỷ lệ phần trăm thu nhập nhất định và công ty của bạn khớp với một phần của số tiền đó.
Kế hoạch thưởng điều hành
Thay vì trả cho nhân viên tiền thưởng bằng tiền mặt, một số công ty cung cấp các lợi ích bổ sung dưới dạng bảo hiểm nhân thọ hoặc niên kim. Với một chương trình thưởng điều hành, chủ lao động của bạn trả phí bảo hiểm cho chính sách bảo hiểm nhân thọ giá trị tiền mặt. Nhiều nhân viên chọn sử dụng giá trị tiền mặt trong chính sách làm nguồn thu nhập hưu trí, tùy thuộc vào cách thiết lập kế hoạch, có thể là một tài sản đáng kể. Phí bảo hiểm mà chủ lao động của bạn trả được coi là một phần của khoản bồi thường của bạn, do đó số tiền đó được bao gồm trong thu nhập chịu thuế của bạn. Chủ lao động của bạn có thể khấu trừ chi phí của một kế hoạch thưởng điều hành như một chi phí kinh doanh.
Bảo hiểm nhân thọ chia đô la
Với gói bảo hiểm nhân thọ chia đôi đô la, cả bạn và chủ lao động của bạn đều chia sẻ quyền sở hữu chính sách. Người sử dụng lao động đôi khi sử dụng loại kế hoạch bảo hiểm này để cung cấp cho nhân viên một kế hoạch nghỉ hưu bổ sung. Điều đáng chú ý là chủ lao động của bạn được hưởng phần trăm giá trị tiền mặt hoặc lợi ích tử vong của chính sách. Một kế hoạch chia đô la hoạt động theo một trong hai cách. Chủ lao động của bạn sở hữu chính sách và ký một phần giá trị tiền mặt hoặc trợ cấp tử vong cho bạn hoặc bạn sở hữu chính sách đó và gán một phần giá trị tiền mặt của chính sách và lợi ích tử vong cho chủ lao động của bạn. Vì chủ lao động nắm giữ lợi ích trong kế hoạch chia đô la, phí bảo hiểm mà công ty phải trả không được khấu trừ vào thuế như một chi phí kinh doanh. Phần của chủ nhân của bạn là tài sản thế chấp để trả phí bảo hiểm của bạn.
Kế hoạch khắc
Đôi khi một công ty chọn một số nhân viên nhất định để nhận chính sách bảo hiểm giá trị tiền mặt thay vì bảo hiểm theo kỳ hạn nhóm. Một nhân viên có thể sử dụng giá trị tiền mặt mà chính sách tích lũy làm thu nhập hưu trí. Trên thực tế, các kế hoạch khắc đang trở nên phổ biến hơn như là một nguồn thu nhập hưu trí, đặc biệt là cho các nhân viên được trả lương cao. Một kế hoạch khắc phục thường có hiệu quả chi phí cho người sử dụng lao động vì nó làm giảm chi phí bảo hiểm nhân thọ dài hạn cho các nhân viên khác. Phí bảo hiểm mà chủ lao động của bạn trả được coi là bồi thường. Mặc dù bạn phải trả thuế cho thu nhập bổ sung, chủ lao động của bạn có thể khấu trừ thuế từ phí bảo hiểm mà họ phải trả.
