Trong một thế giới làm việc ngày càng đa dạng, điều quan trọng hơn bao giờ hết là tránh ngôn ngữ phân biệt đối xử.
Ngôn ngữ phân biệt đối xử bao gồm bất kỳ ý kiến nào cho thấy sự thiên vị so với người khác dựa trên các yếu tố như chủng tộc, giới tính, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật. Điều đặc biệt quan trọng là tránh ngôn ngữ phân biệt đối xử tại nơi làm việc vì sự phân nhánh pháp lý tiềm năng. Tuy nhiên, bạn cũng nên tránh những ngôn ngữ như vậy bên ngoài nơi làm việc để đảm bảo rằng bạn luôn có được sự tin tưởng và tự tin của đồng nghiệp.
Luật việc làm
Người sử dụng lao động phải tuân thủ luật lao động để bảo vệ mọi người khỏi các hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng và việc làm. Tiêu đề VII, Đạo luật người Mỹ khuyết tật và Đạo luật phân biệt tuổi tác là những ví dụ phổ biến về luật được thiết kế để bảo vệ người lao động khỏi bị phân biệt đối xử. Khi một người quản lý sử dụng ngôn ngữ phân biệt đối xử tại nơi làm việc, cô ấy đặt bản thân và công ty có nguy cơ bị phân biệt đối xử hoặc các vụ kiện chấm dứt sai trái. Một nhân viên có quan điểm lớn hơn nhiều trong việc đưa ra cáo buộc như vậy nếu các nhân chứng trong văn phòng có thể chứng thực việc sử dụng ngôn ngữ phân biệt đối xử của người quản lý.
Quan hệ nhân viên
Bất kỳ nhân viên nào, cho dù là một giám đốc điều hành cấp cao hoặc nhân viên cấp bậc và tập tin, sẽ tạo ra một nơi làm việc căng thẳng và thù địch hơn bằng cách sử dụng ngôn ngữ phân biệt đối xử. Trong một nơi làm việc đa dạng, vốn đã khó khăn hơn để tạo ra cảm giác thống nhất và gắn kết với nhau vì sự khác biệt của người lao động. Những nhân viên sử dụng ngôn ngữ phân biệt đối xử khiến cho những người mà họ xúc phạm xem họ như những người chơi nhóm hoặc làm việc chặt chẽ với họ càng khó khăn hơn. Điều này đặc biệt đúng nếu ngôn ngữ của nhân viên ảnh hưởng đến những người khác trong cùng nhóm làm việc.
Đi làm xa
Bạn có thể nghĩ rằng bạn có thể để cho sự cảnh giác của bạn đi làm. Tuy nhiên, trong khi bạn chắc chắn có nhiều tự do ngôn luận hơn, sử dụng nó để thể hiện quan điểm phân biệt đối xử có thể khiến bạn gặp rắc rối theo một số cách. Đầu tiên, nhân viên đã bị sa thải vì những bình luận được thực hiện thông qua các tài khoản truyền thông xã hội hoặc trong các cảnh quay nghiệp dư được tải lên trên YouTube. Ngoài ra, những gì bạn nói ngoài công việc phản ánh thái độ của bạn đối với những người bạn nói. Ngôn ngữ của bạn đang hình thành thói quen. Thật khó để xây dựng mối quan hệ làm việc trung thực, tôn trọng với những người bạn xấu ngoài công việc.
Những cân nhắc
Phụ nữ đã dành nhiều thập kỷ làm việc để vượt qua những thành kiến về giới ở nơi làm việc. Với nỗ lực của phụ nữ để xây dựng một môi trường làm việc công bằng, điều quan trọng là tránh ngôn ngữ phân biệt đối xử liên quan đến giới tính. Đây là trường hợp cho cả nam và nữ. Những người đạt được vai trò lãnh đạo trong các tổ chức nên làm gương bằng cách công bằng và công bằng trong cách đối xử với tất cả nhân viên.
