Nhiều nhà tuyển dụng coi việc nhắn tin trong bệnh là không phù hợp.
Trong thời đại mà nhắn tin văn bản là phương thức giao tiếp ưa thích của nhiều người, có thể chấp nhận nhắn tin khi bị bệnh - nhưng hãy suy nghĩ lại. Khi bạn cảm thấy dưới thời tiết và cần một ngày nghỉ làm, một cuộc gọi điện thoại kiểu cũ vẫn là cách tốt nhất để sếp biết bạn sẽ không xuất hiện. Thực hiện theo các quy tắc của công ty bạn về việc kêu gọi ốm đau để tránh phát sinh cơn thịnh nộ của sếp - và để đảm bảo bạn không phải đối mặt với hành động kỷ luật khi bạn đứng trên đôi chân của mình và sẵn sàng trở lại làm việc.
Trông nó thế nào
Khi bạn nhắn tin thay vì gọi cho chủ nhân của bạn để nói với cô ấy rằng bạn bị bệnh, nó có thể mang lại ấn tượng rằng bạn có điều gì đó để che giấu. Theo CNN Health, gần một phần ba công nhân thừa nhận họ đã gọi ốm để làm việc khi họ không thực sự bị bệnh và ông chủ của bạn có thể nghĩ rằng bạn chỉ đang cố gắng thoát khỏi một ngày tại văn phòng. Khi bạn gọi, sếp của bạn có khả năng nghe giọng nói của bạn và ít có khả năng nghĩ rằng bạn đang nói dối về tình trạng của mình để chơi bời suốt ngày.
Tại sao nó xấu
Không chỉ nhắn tin khi bị bệnh thường phản ánh kém về bạn như một người chuyên nghiệp, thật dễ dàng để tin nhắn văn bản không gửi được cho người nhận. Nếu văn bản của bạn không đến trên điện thoại của người giám sát của bạn, cô ấy sẽ không biết rằng bạn đã cố gắng gọi trong bệnh. Ngay cả khi tin nhắn văn bản đến, có quá nhiều biến để xem xét khi làm việc với công nghệ điện thoại di động. Nếu người giám sát của bạn để điện thoại của cô ấy im lặng, hết pin hoặc quên điện thoại ở nhà, tin nhắn của bạn có thể không được đọc cho đến khi quá muộn. Khi bạn nói chuyện với sếp của bạn qua điện thoại, bạn có xác nhận rằng người giám sát của bạn đã nhận được tin nhắn của bạn và biết rằng đừng mong đợi bạn xuất hiện.
Khi nó có thể được chấp nhận
Trong một số trường hợp, việc gửi một tin nhắn văn bản nhanh chóng để nói với sếp của bạn rằng bạn đang nghỉ một ngày là điều hoàn toàn tốt. Ví dụ, nếu bạn làm việc sớm hoặc trễ, sếp của bạn có thể sẽ đánh giá cao một tin nhắn văn bản qua một cuộc gọi điện thoại đánh thức cô ấy dậy. Hầu hết các công ty đều nêu cụ thể cách thông báo cho người giám sát rằng bạn sẽ không đến làm việc và nếu công ty của bạn coi việc nhắn tin văn bản là một phương thức có thể chấp nhận, bạn có thể gửi tin nhắn. Bất kể, luôn cố gắng theo dõi bằng một cuộc gọi điện thoại hoặc email sau khi nhắn tin để đảm bảo tin nhắn của bạn đã đi qua.
Hậu quả tiềm năng
Những hậu quả mà bạn phải đối mặt khi nhắn tin khi bị bệnh sẽ phụ thuộc vào việc bạn đứng với sếp, cũng như bất kỳ quy tắc nào mà công ty bạn có tại chỗ liên quan đến việc thực hành. Nếu bạn là một nhân viên làm việc chăm chỉ với danh tiếng xuất sắc, sếp của bạn có thể để nó trượt dài miễn là bạn không tạo thói quen cho nó. Nếu bạn thường xuyên gửi tin nhắn văn bản vào phút cuối để gọi ốm, sếp của bạn có thể sẽ xử lý kỷ luật. Trong trường hợp cực đoan, mọi người đã bị chấm dứt vì nhắn tin khi bị ốm, vì vậy có khả năng ông chủ của bạn có thể bảo bạn đóng gói bàn làm việc và lên đường.
