Tôn trọng các nền văn hóa khác nhau tại nơi làm việc để thúc đẩy phẩm giá trong công nhân.
Hành vi không mong muốn hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc, cho dù đó là cố ý hay không, có thể ảnh hưởng đến tinh thần của một người, hiệu suất công việc và sức khỏe thể chất. Nếu bạn muốn đóng góp cho môi trường làm việc lành mạnh, điều quan trọng là đối xử với người khác một cách công bằng và tôn trọng. Một trong những cách tốt nhất để thực hiện mục tiêu này là cư xử với người khác giống như cách bạn mong đợi họ cư xử với bạn.
Thực hành cách cư xử tốt và lịch sự trong mọi tình huống. Đối xử với mỗi người bạn gặp ở nơi làm việc như một cá nhân. Nhận ra rằng những người khác có thể có nhu cầu khác với của bạn.
Làm cho người khác cảm thấy có giá trị cho họ là ai và những gì họ đóng góp. Hãy cho đồng nghiệp của bạn cơ hội để nói lên suy nghĩ và ý tưởng của riêng họ. Yêu cầu họ cho ý kiến của họ và sau đó lắng nghe những gì họ nói.
Thực hiện mọi nỗ lực để xây dựng mối quan hệ tích cực với những người khác trong công việc. Khuyến khích họ chia sẻ kiến thức và làm việc cùng nhau như một đội. Chia sẻ một mục tiêu chung thường mang các cá nhân lại với nhau và có thể cắt giảm số lượng hiểu lầm phát sinh tại nơi làm việc.
Làm phần của bạn để làm cho người khác cảm thấy được đánh giá cao. Hãy khen ngợi để khiến ai đó cảm thấy đặc biệt hoặc tăng sự tự tin của đồng nghiệp bằng cách khen ngợi cô ấy bất ngờ.
Công nhận sự đa dạng tại nơi làm việc. Thay vì rập khuôn một người, hãy chấp nhận rằng mọi người đến từ những hoàn cảnh khác nhau và có những tính cách và trải nghiệm sống không giống nhau. Hãy xem xét các giá trị và niềm tin của một cá nhân để bạn có thể thấy mỗi người cho biết anh ta là ai. Chống đối xử với một người khác vì giới tính, tuổi tác, khuyết tật, dân tộc hoặc chủng tộc hoặc lựa chọn lối sống.
Hãy xem xét cảm xúc của người khác. Tránh khiếu nại hoặc cáo buộc sai hoặc độc hại đối với người khác. Tránh xúc phạm, lúng túng, đặt xuống hoặc buôn chuyện về những cá nhân khác vì những hành động này có thể làm giảm phẩm giá của một người.
Tiếp cận với một người dường như đang gặp khó khăn trong công việc. Hỏi người đó nếu cô ấy cần sự giúp đỡ của bạn. Đề nghị làm bạn với cô ấy, nhưng tôn trọng quyền riêng tư của cô ấy nếu cô ấy nói muốn ở một mình trong một thời gian. Thể hiện sự cân nhắc của cô ấy bằng cách cho cô ấy một chút không gian nếu cô ấy cần.
Thể hiện sự quan tâm và lòng trắc ẩn đối với cuộc sống của mọi người bên ngoài công việc. Hãy để người khác biết bạn quan tâm đến họ như những cá nhân. Tôn trọng sự tự tin của đồng nghiệp nếu anh ta chọn chia sẻ suy nghĩ cá nhân hoặc thông tin riêng tư với bạn, nhưng đừng tò mò nếu anh ta không làm thế.
